Human Resources Specialist

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HR specialist - Amministrazione del Personale

Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!

La figura si occuperà della gestione operativa e amministrativa del rapporto di lavoro dei diversi dipendenti, garantendo il corretto adempimento degli obblighi contrattuali e normativi. Collabora con l’ufficio HR e con i consulenti esterni per assicurare una gestione tempestivo e accurata del ciclo di vita del dipendente.

Responsabilità principali

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- Gestione amministrativa dei rapporti di lavoro: assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni.

- Predisposizione e archiviazione della documentazione contrattuale e delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.

- Supporto alla gestione delle presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e infortuni.

- Raccolta e verifica dei dati per l’elaborazione delle buste paga





- Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova.

- Applicazione e aggiornamento della normativa del lavoro e dei principali CCNL di riferimento.

- Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro).

Requisiti richiesti

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- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Consulenza del Lavoro o discipline affini.

- Esperienza pregressa in ruolo analogo di almeno 2–3 anni (variabile in base alla seniority).

- Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei CCNL.

- Familiarità con i principali processi di amministrazione del personale e payroll.

- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; gradita esperienza con software HR/gestionali presenze. xysqume

Si offre inserimento diretto a tempo indeterminato in una solida realtà.

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