Talent Specialist

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Descrizione rapidaAiuta Complaion nella sua rapida crescita per diventare la piattaforma di riferimento per aiutare le PMI a ottenere, gestire, e valorizzare la compliance, partendo dalle certificazioni ISO.Tre caratteristiche principali(i) Empatia. Sai capire le persone in poco tempo, e analizzarne i tratti principali. (ii) Struttura. Sai gestire processi di recruiting end-to-end, e utilizzi AI/ Automazioni per non perderti nulla. (iii) Ownership. Avrai piena responsabilità sui target delle nuove assunzioni.LingueItaliano madrelingua e Inglese Qualificato; Spagnolo è un plus.PosizioneIbrido (abbiamo un ufficio a Milano e a Madrid, se vuoi, dove troverai sempre qualcuno). Dopo l'onboarding dei primi 1-2 mesi in presenza a Milano, ridurremo la frequenza in ufficio - a parte la prima settimana di ogni mese che è in presenza per tutti (momento dove facciamo i Town Hall Meeting e un evento di team).Cosa rende Complaion unico?Nel 2026, essere un'azienda sicura e affidabile non è più un optional. Essere compliant agli standard internazionali è fondamentale per lavorare con il pubblico, chiudere contratti con grandi aziende, e creare fiducia con i propri clienti. Tuttavia, questo crea oggi enormi blocchi operativi in quanto il raggiungimento della compliance è spesso gestito in maniera antiquata. Tanta carta, tempistiche bibliche, e bassa trasparenza nei requisiti normativi. Complaion mira a velocizzare il raggiungimento della compliance combinando un software che automatizza le attività ripetitive e un consulente Partner che si occupa degli aspetti più delicati.Vogliamo rendere sicure le PMI Europee, senza che debbano bloccare il loro business.Il ruolo di Talent Specialist in ComplaionCome Talent Specialist, sarai il punto di riferimento per permetterci di assumere e tenere i migliori Talenti. Siamo un team piccolo, quindi avrai alte responsabilità, e ownership sin dal giorno 0. In particolare,



sarai responsabile di:Gestire end-to-end il processo di recruiting: (i) identificare i need: collaborerai con il resto del team (principalmente, i Founders) per pianificare le necessità (ii) pubblicazione offerte di lavoro: lavorerai per rendere quanto più appealing le nostre offerte (iii) gestione del processo: gestirai la prima chiamata introduttiva e supporterai il responsabile dell'assunzione nel chiudere la posizioneGestione della retention: (i) implementazione e gestione di benefits (ii) organizzazione di offsite ed eventi di team (iii) realizzazione di piani di incentivi e di carriera (iv) …Gestire nurturing e aspetti generali Talent: (i) employer branding (ii) organizzazione/ partecipazione ad eventi per posizionarci (iii) …Supportare nella definizione della Cultura: soprattutto nell'era dell'AI, crediamo che saranno i Talenti migliori a far funzionare o meno un'azienda. Tu ci permetterai di creare una cultura che li attragga con costanza.In breve, le responsabilità di un Talent Specialist sono ampie, andando da recruiting, a employer branding, people e… tanto hustling!Se ti interessa?Sei la persona giusta se…2y+ di esperienza Talent in contesti simili - Talent non è HR/ Admin!Livello madrelingua in Italiano + conoscenza dell'inglese da permetterti di intervistare persone internazionali (se conosci lo Spagnolo, meglio!)Fosse per te, passeresti la giornata parlando con le persone……ma al tempo stesso sei strutturato e organizzato!Sai come intrattenere le persone su temi (molto divertenti)



come la ComplianceContratto a tempo indeterminato con RAL di €30.000-€40.000, commisurato all'esperienza.Possibilità di rapida crescita in una startup ad alto potenziale — siamo in un mercato che ci traina grazie a tante nuove regolamentazioni, abbiamo più clienti di quelli che riusciamo a gestire: è per questo che servi tu.Un team giovane e ambizioso che sa quando lavorare ma anche quando divertirsi (eventi, pranzi settimanali, birre, ecc.).Eventi al di fuori del luogo di lavoro da celebrare: organizziamo retreats quando raggiungiamo i nostri obiettivi come team.Cosa non garantiamo?Una risposta alla tua candidatura. Purtroppo, abbiamo tante richieste, e poco tempo. Ma siamo molto rapidi quando troviamo qualcuno con cui siamo allineati.Un lavoro tranquillo e senza cambiamenti. Siamo in uno stadio ancora embrionale: ognuno lavora per portare Complaion in alto, il che implica una continua curva di apprendimento in ogni reparto. Si cresce insieme, ma questo a volte richiede flessibilità, e tanto lavoro.Il processo di selezioneMiriamo a finirlo in 7 giorni!Round 1: 15 minuti - Edoardo, Co-Founder & CEO - Discuteremo i requisiti, la tua esperienza, e valuteremo se ti allinei alla posizione. È un'occasione per capire subito come lavoriamo e cosa vogliamo realizzare.Round 2: Take-home test con Edoardo (Co-Founder & CEO), lavorerai sulla simulazione del set-up di un processo di assunzione (spoiler: quello di un Customer Success). Durante la sessione, conoscerai in 1-1 un altro membro del team così da approfondire direttamente come funziona la nostra cultura e capire se fa per te.Round 3: In-person Coffees - con Marco, Co-Founder & COO, Ale, Co-Founder & CTO, e il resto del Team - Step finale per fare un assessment sul fit, conoscerci di persona, e farti respirare ancora di più la nostra realtà. Se sarà match, in pochi giorni avrai l'offerta e tutto il contesto per capire se è il posto giusto per te.#J-18808-Ljbffr

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