HR Manager

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ppJX Executive è specializzata nella ricerca e selezione, assessment e sviluppo di figure Middle, Senior e Top Management in ambito STEM. Operiamo nei contesti in cui competenze tecnico-scientifiche, leadership e visione guidano innovazione, execution e cambiamento. /p pPer una bsolida e strutturata realtà del settore metalmeccanico /b, siamo alla ricerca di un/una bHR Manager /b con consolidata esperienza nella gestione del personale, nelle relazioni sindacali e nell’amministrazione delle risorse umane. /p h3Perché il ruolo è strategico /h3 pLa figura ricercata rappresenterà un punto di riferimento per la Direzione aziendale e per l’organizzazione, garantendo la corretta gestione delle tematiche HR, delle relazioni industriali e dei processi amministrativi legati al personale. /p pAttraverso un approccio operativo e strategico, contribuirà allo sviluppo delle persone, al mantenimento di relazioni sindacali efficaci e al miglioramento continuo dei processi HR. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liSupervisionare tutti gli adempimenti amministrativi relativi al personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali, malattie, infortuni, maternità e altre pratiche correlate) /li liGarantire la corretta applicazione e interpretazione del bCCNL Metalmeccanico /b e degli accordi aziendali /li liGestire direttamente le brelazioni sindacali interne /b, partecipando a incontri, trattative e confronti con le RSU /li liSupportare la Direzione nelle tematiche giuslavoristiche e nelle decisioni relative alla gestione delle risorse umane /li liPromuovere iniziative di miglioramento e ottimizzazione dei processi HR e amministrativi /li liOrganizzare e coordinare i percorsi formativi destinati al personale /li liGestire i processi di ricerca e selezione,



dall'identificazione del fabbisogno all'inserimento dei candidati /li /ul h3Competenze e requisiti /h3 h3Must have /h3 ul liEsperienza pluriennale nel ruolo di HR Manager o posizione analoga /li liEsperienza maturata preferibilmente all'interno di baziende metalmeccaniche strutturate /b /li liApprofondita conoscenza della normativa del lavoro e del bCCNL Metalmeccanico /b /li liSolida esperienza nella gestione del personale e nelle relazioni sindacali /li liElevato livello di autonomia operativa, affidabilità e precisione /li liSpiccate capacità relazionali, di mediazione e negoziazione /li liOttime doti di problem solving e gestione delle priorità /li liRiservatezza e forte senso di responsabilità /li /ul h3Nice to have /h3 ul liDiploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini /li liEsperienza in progetti di sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi HR /li liConoscenza di strumenti HR digitali e sistemi gestionali dedicati all'amministrazione del personale /li /ul h3Soft Skill /h3 ul liLeadership e capacità di influenzare positivamente gli stakeholder interni /li liEccellenti capacità comunicative e relazionali /li liCapacità di mediazione e gestione di contesti complessi /li liOrientamento al risultato e al miglioramento continuo /li liApproccio pragmatico e forte orientamento alle persone /li liAffidabilità, discrezione e integrità professionale /li /ul h3Contesto e cultura /h3 pL'azienda offre un contesto organizzativo solido e strutturato, caratterizzato da attenzione alle persone, sviluppo delle competenze e confronto costruttivo con le rappresentanze sindacali. La risorsa avrà la possibilità di contribuire attivamente ai processi decisionali e alla crescita dell'organizzazione. /p h3Cosa offriamo /h3 ul liInserimento in una realtà industriale di primaria importanza /li liRuolo centrale e ad elevata visibilità organizzativa /li liOpportunità di contribuire attivamente allo sviluppo delle politiche HR e delle relazioni industriali /li liAmbiente professionale agile e orientato al miglioramento continuo /li liPacchetto retributivo commisurato all'esperienza e alle competenze maturate /li /ul h3Sede di lavoro /h3 ul liBrescia /li /ul h3Economics /h3 ul liRal: 50.000/60.000 € /li liCCNL: Metalmeccanico C1/B3 /li /ul h3Processo di selezione /h3 pIl processo prevede: /p ul liScreening Iniziale; /li liIncontro con l’headhunter; /li liIncontro con il Cliente; /li liIncontro finale con il management Aziendale. /li /ul pJX-Executive Srl è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. nr. MLPS.REG.DD.343 del 03/07/2026). /p pL'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. /p pSi invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy, clicca qui (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito /p /p #J-18808-Ljbffr

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