CYS_Security Architect_GCSC

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## CYS_Security Architect_GCSCApplylocations: IT

Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.
- Milano
- Nerviano: IT
- Chieti Scalo: IT
- Genova
- Fiumara: IT
- Roma
- Via Laurentinatime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R0029965
**Job Description:
****Leonardo
** è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.

Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All’interno dell’Area di Business
**Cyber & Security Solutions
**, stiamo ricercando un/a Security Architect per la nostra sede di
**Milano Nerviano
** con possibilità di assunzione anche sulle sedi di
**Roma Laurentina, Genova Fiumara e Chieti Scalo
**.La persona si occuperà delle seguenti attività:
* Implementazione e configurazione, integrazione, customizzazione di soluzioni PAM (es.

CyberArk, SSH PrivX, BeyondTrust, Delinea/Thycotic, HashiCorp Vault) presso clienti enterprise, gestione chiavi crittografiche e secrets;
* Supportare i clienti nell'implementazione di policy di accesso privilegiato in linea con framework quali ISO 27001, NIST, DORA, NIS2;
* Definire architetture IAM (Identity Governance, RBAC, ABAC, Zero Trust) integrate con i sistemi aziendali del cliente;
* Configurare e integrare connettori verso Active Directory, LDAP, Azure AD / Entra ID, SAP, applicazioni cloud e on-premise;
* Gestire il ciclo completo di delivery: implementazione, test, go-live e handover;
* Produrre documentazione tecnica (HLD, LLD, runbook, procedure operative);
* Partecipare a sessioni di risk assessment e audit relativi a identità e accessi;
* Interfacciarsi con i referenti tecnici e manageriali dei clienti durante tutte le fasi di progetto;
* Collaborare con altri security engineer di altri team (SOC, vulnerability management, network security);




* Supportare attività pre-sales nella stima degli effort e nella redazione di proposte tecniche;
* Garantire il knowledge transfer verso i team interni a fine progetto.
**Titolo di studio:
**Laurea Magistrale in Informatica/Ingegneria Informatica/Ingegneria delle Telecomunicazioni o STEM (valutabili anche percorsi alternativi con esperienza comprovata).
**Seniority:
** Senior: richiesti almeno 5 anni di esperienza.
**Conoscenze e competenze tecniche:
***Requisiti Essenziali:
** Esperienza comprovata in progettazione e implementazione di soluzioni PAM/IAM in contesti Enterprise;
* Conoscenza approfondita di almeno una tra le piattaforme PAM principali: CyberArk (EPV, PSM, PVWA, AIM), BeyondTrust Password Safe, Delinea Secret Server / Privilege Manager;
* Solida conoscenza di Active Directory, Azure AD / Microsoft Entra ID, Kerberos, LDAP;
* Familiarità con protocolli di autenticazione e federazione: SAML 2.0, OAuth 2.0, OpenID Connect, SCIM;
* Capacità di lavorare in autonomia su progetti complessi con scadenze definite.
*Requisiti Preferenziali:
** Conoscenza della piattaforma PAM SSH PrivX;
* Certificazioni di vendor PAM/IAM (es.

CyberArk Defender/Sentry, BeyondTrust Certified Administrator);
* Certificazioni di settore: CISSP, CISM, CompTIA Security+;
* Esperienza con soluzioni IGA (Identity Governance & Administration): SailPoint IdentityNow/IIQ, Saviynt, One Identity;
* Conoscenza di ambienti cloud (AWS IAM, Azure RBAC, GCP IAM) e container security (Kubernetes RBAC);
* Esperienza in contesti di consulenza o system integration con gestione di più clienti in parallelo;
* Conoscenza di scripting/automazione: PowerShell, Python, REST API;
* Familiarità con framework Zero Trust e architetture SASE/SSE.
**Competenze comportamentali:
*** Capacità di analisi e troubleshooting di sistemi complessi;
* Attitudine alla documentazione e alla condivisione della conoscenza;
* Spirito di iniziativa, autonomia operativa e senso di responsabilità;




* Capacità di lavorare in team interfunzionali;
* Propensione all’apprendimento continuo e aggiornamento tecnico.
**Competenze linguistiche:
** Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, livello B2.
**Altro:
** Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.
**Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze
**, cura del
**benessere
** e della
**sicurezza delle persone
** sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro
**inclusivo e stimolante,
** promuovendo attivamente i principi di
**inclusione, equità e valorizzazione delle diversità
**.Cosa offriamo?
* Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
* Modalità di lavoro: Ibrida;
* Categoria contrattuale: Impiegato;
* Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
* Tredicesima mensilità;
* Premialità legata ai risultati di Business;
* Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
* Mensa aziendale;
* Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
* Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
**L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
****Aspettiamo la tua candidatura
**: inviaci il tuo CV entro
**tre settimane
** dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
**Come funziona il processo di selezione?
** A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
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