SENIOR AREA MANAGER POWER&GAS

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Modalità di assunzione: secondo Regolamento Interno per il Reclutamento del Personale approvato dal C.d.A. in data 3 così come modificato con Determina del 30 Marzo 2017) in attuazione delle disposizioni di cui all’art.19 del D.Lgs 175/2016.

Tutti i potenziali candidati sono invitati a leggere con attenzione i seguenti dettagli prima di inviare la propria candidatura.

Il Gruppo COGESER è una realtà solida e innovativa, impegnata nel percorso verso la carbon neutrality come parte integrante della propria visione sostenibile. L’ambito di lavoro è prevalentemente nel campo dell’energia, dalla distribuzione di gas alla vendita di energia elettrica e gas, al teleriscaldamento con cogenerazione, alla riqualificazione e gestione di impianti di illuminazione pubblica. Nell’ambito della propria consolidata struttura, Cogeser Energia S.r.l. è alla ricerca di una figura di Senior Area Manager da inserire all’interno del Team Commerciale.

Descrizione attività

La risorsa avrà il compito di gestire, coordinare e programmare le attività di vendita B2C nella propria area di riferimento. Nello specifico:

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- Coordinamento e supervisione delle attività dei Sales Account presenti sul territorio, assicurando l’allineamento con le linee guida della Direzione Commerciale.

- Pianificazione e monitoraggio, a supporto della Direzione Commerciale, delle attività di vendita diretta B2C e Micro-business nell’area assegnata.

- Supporto operativo e strategico alla rete vendita, favorendo lo sviluppo delle performance e il raggiungimento degli obiettivi commerciali.

- Supervisione e sviluppo dei POINT fisici presenti sul territorio, garantendo coerenza nell’esecuzione delle strategie commerciali e nella customer experience.

- Raccolta, analisi e condivisione strutturata (bottom-up) di insight e opportunità di mercato provenienti dal territorio.

- Interfaccia costante tra Sales Account e Direzione Commerciale, facilitando la comunicazione, il flusso informativo e l’implementazione delle strategie.





- Supporto nell’individuazione e validazione di partner locali certificati (no agenzie) per lo sviluppo del portafoglio clienti e il rafforzamento della brand awareness.

- Monitoraggio KPI di area e reporting periodico alla Direzione Commerciale sull’andamento delle attività e dei risultati.

Requisiti indispensabili:

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- Pregressa esperienza di almeno 4–5 anni in ambito vendite B2C e/o micro-business nel settore vendita gas/ee, con almeno 1–2 anni in ruoli di coordinamento di reti vendite dirette o gestione di team commerciali.

- Conoscenza approfondita della struttura tecnica delle offerte di vendita di gas naturale ed energia elettrica, con capacità di trasferire competenze alla rete vendita.

- Solida esperienza nella gestione e sviluppo di reti vendita sul territorio e nel monitoraggio delle performance.

- Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e dimestichezza con strumenti di reporting e analisi dati.

- Possesso della patente di guida.

- Inesistenza di condanne penali o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure.

- Insussistenza delle cause ostative di cui all’art. 53, comma 16-ter del D.lgs. n.165/2001*

Requisiti preferenziali:

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- Conoscenza della normativa di settore in termini di vendita.

- Pregressa esperienza di vendita di servizi/prodotti aggiuntivi.

- Pregressa esperienza di vendita a supporto di POINT fisici.

Spiccate capacità di coordinamento, leadership e gestione delle relazioni, con attitudine a fungere da interfaccia tra livelli operativi e direzionali.

Precisione e autonomia.

Proattività, dinamismo e adattabilità.

Lavoro per obiettivi.

Sede di lavoro:



Melzo e territori assegnati (Lombardia, con prospettive di ampliamento su Veneto e Piemonte).

Contratto proposto: Tempo indeterminato.

L’inquadramento previsto per il ruolo è al 7°-8° livello del CCNL Gas Acqua (codice cnel K321) con qualifica di impiegato/impiegata.

La RAL di riferimento è compresa tra € 45.000 e € 55.000, in funzione dell’esperienza e delle competenze rilevanti per il ruolo. L’importo è distribuito su 14 mensilità.

Si aggiungono:

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- MBO: legato ad obiettivi individuali del valore massimo di 8.000€ - 10.000€

- Premio di produzione collegato al raggiungimento di obiettivi aziendali predefiniti e di importo variabile (il valore viene contrattualizzato tramite accordo di secondo livello con le rappresentanze sindacali), che può essere convertito in servizi di welfare.

- Buoni pasto del valore nominale di 10 € giornalieri (in presenza).

Cogeser garantisce parità di trattamento e retribuzione per lavori di pari valore a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, età, disabilità, provenienza o orientamento, in conformità alla normativa vigente e alle politiche aziendali. Le politiche retributive sono basate su criteri trasparenti, oggettivi e non discriminatori.

*I dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell'attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. xysqume I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal presente comma sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti.

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