Human Resources Payroll Manager

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Per azienda leader nel settore della vendita di prodotti tecnici professionali per la manutenzione, ristrutturazione e costruzione dell’habitat, con una rete di punti vendita sul territorio nazionale, siamo alla ricerca di:

La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.

La risorsa sarà il punto di riferimento dell’organizzazione per tutte le attività legate all’amministrazione del personale e alla gestione payroll, con l’obiettivo di garantire accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR amministrativi.

Opererà a stretto contatto con le funzioni aziendali e con i punti vendita, contribuendo all’evoluzione dei processi e allo sviluppo del modello organizzativo.

Responsabilità principali

- Coordinare e sviluppare il team dedicato all’Amministrazione HR e Payroll
- Presidiare e supervisionare il processo paghe e amministrazione del personale
- Garantire il corretto rispetto della normativa giuslavoristica, fiscale e dei CCNL di riferimento
- Monitorare aggiornamenti normativi e assicurare la corretta applicazione nei processi aziendali
- Supportare e formare le strutture amministrative presenti nei punti vendita
- Analizzare e migliorare i processi HR amministrativi e payroll, con focus su efficienza e digitalizzazione




- Gestire budget di funzione e monitorare i principali KPI di area
- Sviluppare politiche e processi di compensation & benefit
- Gestire i rapporti con fornitori esterni (es. payroll provider, consulenti del lavoro, software HR)
- Collaborare con le diverse funzioni aziendali e stakeholder nazionali e internazionali
- Seguire progetti di implementazione e miglioramento dei sistemi HR/payroll, garantendo tempi, qualità e rispetto del budget
- Laurea in Economia, Giurisprudenza o affini, oppure Master in HR / abilitazione come Consulente del Lavoro
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti retail o grande distribuzione e ambienti internazionali
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e de CCNL COMMERCIO / DMO
- Buona conoscenza dei principali strumenti e software HR (ADP, Workday, Zucchetti o equivalenti)
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Spiccate capacità di leadership e gestione di team strutturati
- Forte attitudine analitica, precisione e orientamento al risultato
- Buone capacità comunicative e relazionali
- Disponibilità a trasferte sul territorio

Inquadramento: tempo indeterminato, full time, CCNL DMO, I LIVELLO. xysqume Lavoro da remoto fino al 40% e flessibilità oraria in ingresso/uscita.

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