Compliance Manager - Sede (Nola)

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Piazza Italia S.p.A., fondata nel 1993, grazie ad un approccio estremamente vivace al business è oggi una delle principali aziende italiane Multi-Canale del Fashion Retail. Presenti sul mercato nazionale ed internazionale con un network di oltre 350 Stores tra diretti e franchising, nell'ambito di uno strutturato piano di potenziamento della struttura dell'Headquarter siamo alla ricerca di un*:
**COMPLIANCE MANAGER** Principali responsabilità:
**Modello Organizzativo 231 e Codice Etico**
- Progettare, implementare e mantenere aggiornato il Modello Organizzativo 231, assicurandone la coerenza con l’evoluzione normativa e con il profilo di rischio aziendale.
- Redigere, revisionare e aggiornare il Codice Etico e le policy correlate.
- Definire e mantenere il sistema di deleghe e procure, in collaborazione con l’area Legal e le Direzioni di Funzione.
- Strutturare e aggiornare la mappatura delle aree e dei processi a rischio reato (procurement, HR, gestione cassa, sicurezza sul lavoro, rapporti con la Pubblica Amministrazione, IT, fiscalità). **Programma di Formazione 231**
- Progettare, pianificare e supervisionare il Piano Formativo 231 annuale, differenziato per target (Board, management, store manager, personale di vendita, personale amministrativo)
- Garantire copertura formativa dell'intera popolazione aziendale con tracciabilità delle presenze (aula ed e-learning)
- Sviluppare moduli specifici per aree sensibili (procurement, HR, cassa, safety)




- Misurare l'efficacia del programma con assessment e test periodici **Risk Assessment e Monitoraggio Normativo**
- Condurre il Risk Assessment 231 con cadenza almeno annuale, utilizzando metodologie qualitative e quantitative.
- Monitorare costantemente l’evoluzione normativa rilevante per il settore retail (anticorruzione, GDPR, D.Lgs. 231/01, sicurezza sul lavoro - D.Lgs. 81/08, normativa fiscale, antiriciclaggio - D.Lgs. 231/07, whistleblowing - D.Lgs. 24/2023).
- Predisporre report e aggiornamenti normativi destinati al management e all’Organismo di Vigilanza, evidenziando eventuali azioni correttive.
- Identificare rischi emergenti (ESG compliance, supply chain due diligence, digitalizzazione) integrandoli nel sistema di controllo interno. **Requisiti**
- Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
- Esperienza consolidata in ambito **Compliance, Risk Management o Modelli 231**.
- Conoscenza approfondita della normativa **D.Lgs. 231/01** e dei principali ambiti di compliance (anticorruzione, privacy, sicurezza sul lavoro, whistleblowing).
- Capacità di analisi dei rischi, strutturazione di policy e gestione di progetti trasversali.
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione con il management e con le diverse funzioni aziendali.
- Diversity Commitment_ Contratto di lavoro: Tempo indeterminato Retribuzione: €50.000,00 - €70.000,00 all'anno Sede di lavoro: Di persona

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