Compensation & Benefit Specialist

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Guidare il cambiamento richiede esperienza, visione e responsabilità. In FiberCop stiamo cercando professionisti e professioniste pronti ad una trasformazione concreta.Siamo un’azienda in movimento: solida per storia e competenze, ma dinamica per spirito e ambizione. Gestiamo un’infrastruttura strategica, che accompagna l’evoluzione digitale del Paese. Allo stesso tempo, lavoriamo per costruire un’organizzazione moderna, agile, attenta al benessere e alla valorizzazione delle persone.Cerchiamo figure capaci di portare valore, metodo e leadership in tutte le funzioni aziendali. Persone che sappiano guidare con competenza e passione, contribuendo alla crescita dell’organizzazione e al consolidamento della sua cultura.Nell'ambito della funzione Total Rewards & People Services – Compensation & Benefits stiamo cercando giovani risorse da inserire nel ruolo di Compensation & Agevolazioni Specialist nella sede di Roma.La funzione ha la responsabilità della definizione e della gestione delle politiche retributive, dell’incentivazione individuale e collettiva, dei benefit in logica di total rewarding.In tale contesto, la risorsa contribuirà, con un adeguato livello di autonomia, a:supportare i processi di salary review e pianificazione retributiva, assicurando coerenza con i criteri di equità interna e competitività esterna; analizzare i dati retributivi interni e i benchmark di mercato al fine di supportare il corretto posizionamento salariale dei ruoli e delle popolazioni aziendali; gestire e monitorare i sistemi di incentivazione variabile, inclusi MBO, bonus e altri strumenti di short-term incentive,



supportandone la corretta applicazione operativa; contribuire alla gestione e al monitoraggio dei programmi di welfare e benefit aziendalipredisporre report e analisi di costo dei modelli di compensation, equità retributiva interna e pay gap; collaborare conHR Business Partner e Payroll per garantire la corretta implementazione delle politiche retributive; supportare iniziative e progetti in ambito gender pay transparency e compliance normativa, contribuendo all’adeguamento ai requisiti legislativi e alle best practice di mercato.Capacità chiave richieste dal ruolo:Precisione e attenzione al dettaglioCapacità di lavorare per processi e scadenzeCapacità di lavorare in gruppo e in autonomiaOrientamento al risultatoRiservatezza nella gestione delle informazioniConoscenze tecniche richieste dal ruolo:Conoscenza di:sistemi di compensation (MBO, salary review)principali metodologie di grading dei ruoliprincipi di job evaluation e benchmarkingOttima padronanza di:Excel avanzatoStrumenti di analisi datiFamiliarità con:basi di normativa del lavorologiche di payroll e costi del personaleLauree in indirizzi tecnico/ scientifici / economici (lauree STEM)Retribuzione Annua Lorda:Tra 40.000 euro e 48.000 euro in base alla seniority ed al profilo professionale.FiberCop è il luogo dove esperienza e innovazione si incontrano per generare impatto. Se vuoi far parte di questa trasformazione, il momento giusto è adesso.“L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003”#J-18808-Ljbffr

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