04 ago - Milano
Alias-Executive
Per conto di una solida realtà imprenditoriale italiana, operante in un contesto internazionale e caratterizzata da un percorso di crescita e sviluppo, siamo alla ricerca di un/una Chief Human Resources Officer .
Chi stiamo cercando
Il nostro cliente è un gruppo industriale a controllo familiare, radicato in Italia e presente con proprie strutture in diversi Paesi europei. Una realtà solida, patrimonialmente sana, che ha costruito la propria posizione su competenza tecnica, continuità imprenditoriale e una cultura del lavoro concreta e orientata al risultato.
Negli ultimi anni il gruppo ha intrapreso un percorso di crescita, anche per linee esterne, che ne ha ampliato il perimetro geografico e la complessità organizzativa. È in questo contesto che nasce lesigenza di dotarsi di una regia HR di gruppo.
Cerchiamo quindi un profilo executive destinato ad assumere la responsabilità complessiva della funzione Risorse Umane a livello internazionale, un vero business partner della proprietà e della Direzione Generale: una figura con visione trasversale, capace di portare struttura, metodo e disciplina di processo in unorganizzazione in evoluzione, costruendo unautorevolezza che oggi, su questo ruolo, è ancora da consolidare.
La posizione
La figura si colloca al centro dellorganizzazione HR del gruppo, con un mandato trasparente: costruire una regia HR e guidarne levoluzione nel tempo. Si tratta di una posizione di reale centralità, con ampio spazio di autonomia e un impatto diretta sulla governance dellorganizzazione. Riporta direttamente alla proprietà e alla Direzione Generale, con la gestione diretta dellHR Italia e la regia sulle sedi estere.
Principali responsabilità
- Presidiare il processo decisionale su assunzioni, inquadramenti e politiche retributive a livello di gruppo, assicurando che la governance passi dallheadquarter in tutte le country
- Costruire linfrastruttura HR di gruppo: organigramma,
mappatura di ruoli e livelli contrattuali, survey retributiva come base per la gestione strutturata delle politiche di compensation
- Guidare in prima persona payroll e amministrazione del personale per lItalia
- Aggiornare policy e linee guida HR, portandole da una logica locale a una logica di gruppo
- Accompagnare i processi di integrazione HR connessi allo sviluppo internazionale del gruppo
- Rappresentare un punto di riferimento affidabile per tutti i livelli aziendali e in ogni sede
- Partecipare attivamente alle decisioni strategiche legate alle persone, come interlocutore diretto della proprietà
Il profilo ideale
- Oltre 15 anni di esperienza maturata nel ruolo
- Solida esperienza HR sviluppata in contesti organizzati e complessi, con reale esposizione a realtà multi-country a livello europeo
- Provenienza da gruppi industriali strutturati su più sedi e Paesi, idealmente con rapporto diretto con la proprietà
- Carattere, pazienza e diplomazia: sa portare le persone nella direzione giusta con unautorevolezza guadagnata sul campo, non imposta
- Autentica attitudine a integrarsi con rispetto nella cultura di unazienda a controllo familiare italiana, portando metodo internazionale senza forzature
Cosa offre il progetto
- Un ruolo di reale centralità: la costruzione della funzione HR di gruppo, con impatto diretto sulla governance aziendale
- Un rapporto diretto e continuativo con la proprietà e la Direzione Generale
- Un contesto industriale solido, di respiro europeo, in fase di espansione anche per linee esterne
- Un progetto imprenditoriale in cui la funzione HR è chiamata ad avere un peso reale nelle scelte strategiche
Inquadramento e retribuzione
- RAL indicativa: 110.000 – 120.000 € fissi, in funzione dellesperienza e del perimetro internazionale assegnato al ruolo
Sede di lavoro
Magenta (MI), con trasferte regolari sulle altre sedi del gruppo in Europa.
#J-18808-Ljbffr
08 ago - Carini
Mary
08 ago - Melegnano
Sicurezza e Gestioni
08 ago - Napoli
Ilaria
08 ago - Milano
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