Responsabile Risorse Umane - The Lake Como EDITION

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ph3Additional Information /h3 pJob Number: /p pJob Category: Human Resources /p pLocation: Via Regina 41, Cadenabbia di Griante, Como, Italy, 22011 VIEW ON MAP /p pSchedule: Full Time /p pLocated Remotely?: N /p pPosition Type: Management /p pPay Range: € 65,000.00 - 72,000.00 /p h3The Lake Como EDITION /h3 pAffacciato sulla suggestiva sponda occidentale del Lago di Como, con una vista straordinaria sulle montagne che incorniciano Bellagio, The Lake Como EDITION coniuga un design ricercato e contemporaneo con l’autenticità dell’ospitalità italiana, dando vita a un’esperienza di lusso elegante e distintiva. Camere e suite con vista lago, raffinati ristoranti e bar indoor e outdoor, una scenografica piscina galleggiante e un’esclusiva area wellness rendono ogni soggiorno un’esperienza unica in una delle destinazioni più iconiche d’Italia. /p h3Sintesi del Ruolo /h3 pIl Responsabile delle Risorse Umane riporta direttamente al General Manager della struttura e mantiene un collegamento funzionale con il Regional Senior Director of Human Resources. Il ruolo fa inoltre parte dell’Executive Committee dell’hotel, contribuendo attivamente alle decisioni strategiche dell’organizzazione. /p pLa figura ricercata sarà responsabile della guida strategica e operativa di tutte le aree delle Risorse Umane, garantendo un approccio orientato alle persone e ai risultati. Le principali responsabilità includono l’acquisizione e lo sviluppo dei talenti, la pianificazione della successione e della forza lavoro, la gestione delle performance e la crescita professionale dei collaboratori. /p pIl candidato ideale saprà valorizzare gli strumenti digitali e i sistemi HR a supporto delle attività, promuovendo lo sviluppo di manager e team attraverso coaching, formazione e percorsi di crescita. Opererà con un elevato livello di autonomia, progettando e implementando processi, programmi e iniziative coerenti con le priorità strategiche della struttura, del brand EDITION e di Marriott International. /p pSarà inoltre responsabile della definizione e dell’esecuzione di un piano HR integrato con gli obiettivi dell’hotel e del marchio, assicurando che tutti i processi legati alla gestione delle persone contribuiscano concretamente ai risultati aziendali e al successo organizzativo. /p h3Profilo del Candidato Formazione ed Esperienza /h3 ul liLaurea triennale o titolo equivalente conseguito presso un'università riconosciuta in Risorse Umane, Economia, Amministrazione Aziendale o discipline affini. /li liAlmeno 4 anni di esperienza maturata nell’ambito delle Risorse Umane, delle operations manageriali o in ruoli professionali comparabili. /li /ul h3Oppure /h3 ul liLaurea magistrale o percorso universitario quadriennale in Risorse Umane, Economia, Amministrazione Aziendale o discipline affini. /li liAlmeno 2 anni di esperienza maturata nell’ambito delle Risorse Umane, delle operations manageriali o in ruoli professionali comparabili. /li /ul h3Principali Responsabilità Strategia e Leadership HR /h3 ul liImplementare e monitorare i piani d’azione derivanti dalle indagini di engagement dei collaboratori. /li liCostruire e rafforzare pipeline di talenti in linea con le strategie di Diversità,



Equità e Inclusione della struttura e della regione. /li liTradurre le priorità aziendali in strategie HR, piani operativi e iniziative dedicate alle persone. /li liGarantire l’implementazione e la sostenibilità dei programmi e delle iniziative HR Marriott all’interno della struttura. /li liFacilitare i processi di Human Capital Review e guidare le attività di succession planning a livello di hotel e di mercato. /li liValutare e sviluppare la pipeline di leadership, assicurando il corretto follow‑up delle azioni di sviluppo identificate. /li liGenerare valore attraverso iniziative proattive orientate al miglioramento delle performance e all’ottimizzazione dei costi del lavoro. /li liPromuovere e monitorare l’utilizzo efficace della piattaforma myHR da parte di manager e collaboratori. /li liGuidare le attività di workforce planning e succession management. /li liDefinire, implementare e aggiornare costantemente la strategia HR della struttura. /li liAgire come promotore del cambiamento per progetti e iniziative ad alto impatto organizzativo. /li liPartecipare agli incontri con la proprietà come membro dell’Executive Committee, presentando indicatori e risultati HR quali turnover, posizioni strategiche aperte, soddisfazione dei collaboratori, programmi formativi e relativi impatti sul business. /li liCoordinare e sviluppare il team HR dell’hotel e, ove previsto, risorse HR condivise a livello di mercato. /li /ul h3Talent Acquisition e Recruiting /h3 ul liAnalizzare il fabbisogno di personale bilanciando le necessità operative con le opportunità di crescita dei talenti interni. /li liAffiancare manager e responsabili di funzione durante i processi di selezione, offrendo supporto specialistico nelle attività di valutazione e colloquio. /li liIndividuare opportunità di miglioramento dell’organizzazione del lavoro e dell’efficienza dell’organico. /li liAssumere decisioni strategiche relative all’assunzione, all’assegnazione e allo sviluppo dei talenti. /li liCollaborare con gli Hiring Manager nella definizione delle strategie di recruiting, dei canali di sourcing e del posizionamento retributivo. /li liMonitorare l’efficacia dei canali di ricerca e dell’intero processo di selezione. /li liGarantire che i manager dispongano delle competenze necessarie per valutare e selezionare il personale operativo. /li /ul h3Compensation Rewards /h3 ul liMantenere una conoscenza aggiornata delle tendenze del mercato del lavoro e delle pratiche retributive interne ed esterne. /li liGuidare la pianificazione delle strategie di Total Compensation dedicate al personale operativo. /li liPromuovere la corretta applicazione e comprensione di programmi, strumenti e politiche retributive.



/li liPartecipare alle revisioni trimestrali di equità salariale interna, individuando eventuali criticità e proponendo azioni correttive. /li liSviluppare e implementare programmi di riconoscimento, incentivazione e valorizzazione del personale in linea con gli obiettivi della struttura. /li /ul h3Sviluppo delle Persone e Relazioni con i Collaboratori /h3 ul liGarantire che il team HR adempia efficacemente a tutte le responsabilità previste dai rispettivi ruoli. /li liAssicurare adeguati percorsi formativi e di sviluppo professionale per i professionisti HR della struttura. /li liFornire consulenza specialistica in materia di relazioni con i dipendenti e relazioni sindacali. /li liPromuovere e consolidare una cultura aziendale positiva, inclusiva e orientata al benessere dei collaboratori. /li /ul h3Retribuzione e Vantaggi /h3 pbRetribuzione Annua Lorda (RAL): € 65.000 – € 72.000 /b, proporzionata in caso di assunzione per una frazione dell’anno. /p ul li13ª e 14ª mensilità, maturate in proporzione al periodo effettivamente lavorato. /li liTFR (Trattamento di Fine Rapporto), accantonato separatamente e liquidato al termine del rapporto di lavoro. /li /ul h3Benefit previsti /h3 ul liAlloggio aziendale. /li liBonus Marriott International. /li liBuoni pasto del valore netto di € 8 per ogni giornata lavorativa. /li liAccesso al programma Marriott Bonvoy Associate Rate, che consente di usufruire di tariffe agevolate riservate ai dipendenti presso le strutture Marriott in tutto il mondo. /li /ul pMarriott International promuove una cultura inclusiva e meritocratica, impegnandosi a garantire pari opportunità a tutti i candidati e collaboratori. L’azienda valorizza la diversità di esperienze, competenze, culture e prospettive, riconoscendo nelle persone il proprio principale punto di forza. /p pLa selezione e la gestione del personale avvengono nel pieno rispetto dei principi di non discriminazione, indipendentemente da disabilità, status di veterano o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente. /p pEDITION Hotels unisce il genio visionario dell'albergatore boutique Ian Schrager, il servizio di un hotel di lusso di prestigio mondiale e la portata globale di Marriott International, per creare un'esperienza del tutto nuova nel mondo alberghiero. EDITION offre il meglio sotto ogni aspetto, in un delicato gioco di equilibri: tra raffinatezza e personalità, tra perfezionismo e individualismo, tra comfort, carisma e fascino. Il brand si rivolge a un pubblico sofisticato e consapevole che riconosce e apprezza la qualità, l'originalità, il design e l'eccellenza del servizio e vuole questi elementi senza limitazioni, rompendo i limiti delle convenzioni e richiedendo un atteggiamento e una sensibilità confezionati ad arte per esaltare l'eccezionalità. /p pMa per creare questa esperienza magica abbiamo bisogno di te. Cerchiamo persone estroverse e davvero straordinarie alla ricerca di un posto di lavoro che le ispiri, le metta alla prova e le renda orgogliose di venire al lavoro. Un luogo in cui il servizio viene dal cuore, non da un manuale. Un luogo che offre uno spettacolo teatrale senza fine che delizia e incanta continuamente ogni singolo ospite. /p /p #J-18808-Ljbffr

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