Hr Administration Specilist

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Azienda

Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.

L'azienda è una realtà con una struttura ben organizzata e un team dedicato. Come parte di una grande organizzazione, offre un ambiente lavorativo stabile e orientato al raggiungimento degli obiettivi comuni.

Offerta

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- Gestione e controllo delle presenze (rilevazione, anomalie, giustificativi, ferie e permessi)

- Elaborazione e verifica dei dati per la chiusura payroll

- Controllo cedolini paga: quadrature, verifiche fiscali/contributive e analisi voci retributive

- Gestione dei flussi mensili (UNIEMENS, F24, CU, 770 - se in perimetro)

- Supporto nella gestione di assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali

- Interfaccia con consulenti del lavoro

- Supporto ai dipendenti per chiarimenti su cedolino, presenze e normativa

- Monitoraggio normativa giuslavoristica e aggiornamenti contrattuali

Competenze ed esperienza

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- Esperienza di almeno 3/4 anni in ruolo analogo (amministrazione del personale/payroll)

- Ottima conoscenza di Zucchetti Project (requisito fondamentale)

- Buona conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e contributiva





- Autonomia nella gestione del ciclo presenze e controllo cedolino

- Buona padronanza di Excel

- Precisione, affidabilità e capacità di gestire scadenze

- Ottime capacità relazionali e di lavoro in team

Completa l'offerta

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- Contratto a tempo indeterminato

- Retribuzione competitiva tra 32,000 EUR e 40,000 EUR.

- Opportunità di crescita professionale in un contesto strutturato.

- Possibilità di collaborare con un team esperto nel dipartimento Risorse Umane.

Se ritieni di avere le competenze richieste, non esitare a candidarti per questa stimolante opportunità. xysqume

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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