HR Payroll Specialist

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ph3Job Description /h3 pL’HR and Payroll Specialist svolge un ruolo fondamentale nella gestione di tutti gli aspetti amministrativi e relativi al payroll per il plant di Parma, garantendo conformità, efficienza e un supporto professionale a tutti i dipendenti del gruppo. /p h3Responsabilità Principali /h3 ul liGestire l’intero processo payroll per tutti i dipendenti del plant di Parma, inclusi inserimento dati, calcoli, trattenute e invio tempestivo dei report paghe. /li liGarantire la conformità alle normative del lavoro italiane, ai regolamenti di sicurezza sociale e ai requisiti fiscali relativi a payroll e HR. /li liAmministrare i programmi di benefit aziendali, inclusi assicurazione sanitaria, pensioni e altre iniziative di welfare. /li liMantenere aggiornati e accurati i dati dei dipendenti nel sistema HR (HRIS) e nei fascicoli del personale. /li liResponsabilità nella gestione e nel monitoraggio dei processi di compliance, nonché nella predisposizione e analisi della reportistica aziendale. /li liSupportare il processo di selezione e inserimento (proposte di contratto, onboarding e tutto quello che riguarda l’employee experience). /li liMonitoraggio di presenze e assenze in supporto alla produzione. /li liGestire attività amministrative HR quali gestione contrattuale, richieste di ferie/permessi, rilevazione presenze e certificazioni per i dipendenti. /li liSupportare lo sviluppo e l’implementazione di politiche e procedure HR. /li liFornire supporto ai dipendenti per richieste e problematiche legate alle risorse umane. /li liPreparare report e analisi HR secondo le esigenze del management.



/li liCollaborare con consulenti e fornitori esterni (es. consulenti payroll, esperti di diritto del lavoro). /li liPartecipare a progetti e iniziative HR secondo necessità. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Ingegneria gestionale o disciplina correlata. /li liEsperienza minima di 3-5 anni in ambito amministrazione HR e payroll, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri. /li liSolida conoscenza del diritto del lavoro italiano, della normativa previdenziale e della legislazione fiscale applicata al payroll. /li liBuona conoscenza di software payroll e sistemi HRIS; l’esperienza con software payroll italiani costituisce un plus (es. Zucchetti) /li liOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. /li liOttime capacità di comunicazione scritta e orale in italiano e inglese. /li liElevata attenzione al dettaglio e precisione nell’inserimento dati e nei calcoli. /li liCapacità di gestire informazioni riservate con discrezione e integrità. /li liOttime capacità organizzative e di gestione del tempo, con abilità nel prioritizzare attività multiple. /li liAttitudine al problem solving e capacità di lavorare sia in autonomia sia in team. /li liCapacità di costruire relazioni di fiducia con i colleghi /li liProattività e curiosità. /li /ul pContratto a TEMPO INDETERMINATO. /p pSALARIO: da 35K a 45K in base all'esperienza del candidato. /p pWelfare aziendale e benefit/convenzioni locali. /p pPiani di formazione personalizzati. /p pOpportunità di lavoro aperta anche ai sensi della Legge 68/99 /p /p #J-18808-Ljbffr

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