Project Manager IT
Pubblicato il 04-08-2026 - agap2 Italia in Reggio Emilia
AGAP2 e un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra societa: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realta giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunita prima di inviare la sua candidatura.
Technical Project Manager – Java / COBOL
Sede: Bologna (3 giorni on site)
Per un importante cliente in ambito banking ricerchiamo un Technical Project Manager con background nello sviluppo software.
La risorsa fungera da raccordo tra i team di sviluppo e gli stakeholder di business, traducendo le esigenze funzionali in requisiti tecnici e coordinando le attivita di delivery.
Responsabilita
- Coordinare i team di sviluppo.
- Interfacciarsi con stakeholder funzionali e tecnici.
- Gestire pianificazione, priorita e avanzamento lavori.
- Supportare le decisioni tecniche insieme agli sviluppatori.
- Garantire qualita e rispetto delle tempistiche.
Requisiti
- Esperienza come Project Manager o Technical Lead.
- Pregressa esperienza nello sviluppo Java e/o COBOL.
- Capacita di dialogare con sviluppatori e figure business.
- Esperienza nella gestione di progetti complessi.
- Ottime capacita comunicative e organizzative.
Nice to have
- Esperienza nel settore bancario.
- Conoscenza di metodologie Agile.
Cosa offriamo?
Profili senior: la retribuzione per questo ruolo e compresa tra 30.000 € e 40.000 €
La posizione e inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra societa. Il posizionamento all'interno del range sara definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. xrdbqlu In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potra essere valutata una revisione previa approvazione interna
Sono inoltre prevesti:
- Collaborazioni in P.IVA;
- Buoni pasto giornalieri;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- Un piano di crescita qualificato in un ambiente dinamico e stimolante.