AREA MANAGER EMILIA ROMAGNA - WYCON COSMETICS

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ppbDirezione Retail di WYCON Cosmetics /b intende potenziare il team retail inserendo un/una bRetail Area Manager /b che, a diretto riporto della Direzione, possa garantire un’immediata operatività ed efficacia nella bgestione di una parte dei punti vendita della regione Emilia Romagna. /b /ppLa risorsa sarà responsabile dell’avvio, della supervisione, del coordinamento commerciale e dello sviluppo dei negozi dell’area assegnata, assicurando l’implementazione delle strategie retail in linea con la mission e i valori aziendali e il pieno raggiungimento degli obiettivi di fatturato e profittabilità. /ph3Principali attività e responsabilità /h3ulliImplementare la strategia di vendita aziendale nell’area di competenza, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business; /liliCoordinare, supportare e sviluppare i team dei punti vendita assegnati; /liliGarantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e la massimizzazione delle performance di vendita giornaliere; /liliMonitorare costantemente i principali KPI retail (fatturato, conversion, scontrino medio, costi, produttività del personale), proponendo azioni correttive e piani di miglioramento; /liliVerificare la corretta applicazione delle iniziative promozionali e commerciali; /liliAssicurare il rispetto degli standard di immagine, layout e procedure aziendali; /liliSupervisionare l’organizzazione dei turni di lavoro e l’ottimizzazione delle risorse; /liliMonitorare i costi operativi e collaborare con il team Visual Merchandising per il miglioramento delle performance dei negozi; /liliGestire assortimenti e giacenze in collaborazione con l’Ufficio Prodotto; /liliSupportare l’HR nel reclutamento, onboarding e formazione delle risorse locali; /liliRaccogliere e analizzare dati utili a supporto delle decisioni strategiche della Direzione Retail. /li /ulh3Profilo del candidato /h3ulliEsperienza di almeno 3–5 anni in ruoli analoghi nel settore retail strutturato; /liliOttime capacità manageriali,



organizzative e di pianificazione; /liliSpiccato orientamento al risultato e al cliente; /liliLeadership naturale e capacità di motivare e sviluppare i team; /liliForte approccio analitico, proattività e problem-solving; /liliFlessibilità, autonomia e resistenza allo stress; /liliEsperienza nella gestione, selezione e sviluppo delle risorse; /liliConoscenza del canale retail diretto e franchising; /liliLa conoscenza di una o più lingue straniere (inglese, francese o spagnolo) sarà considerata un plus. /li /ulh3Cosa chiediamo /h3ulliCapacità di rappresentare il brand e trasmetterne valori e identità; /liliAttitudine a coinvolgere e far crescere team performanti; /liliSpirito di iniziativa, orientamento all’innovazione e al miglioramento continuo; /liliCapacità di utilizzare dati e KPI per guidare decisioni operative e strategiche. /li /ulh3Cosa ti offriamo /h3ulliInserimento in un’azienda in forte crescita e orientata allo sviluppo delle persone; /liliAmbiente di lavoro collaborativo, dinamico e strutturato; /liliConcrete opportunità di crescita qualificato all’interno del mondo retail WYCON. /li /ulh3Sede di lavoro /h3ulliSede di riferimento: Nola (Interporto Campano) /liliArea di competenza: gestione operativa di una parte dei punti vendita della regione Emilia Romagna. /li /ulh3Inquadramento e benefit /h3ulliInquadramento e retribuzione competitivi secondo CCNL Terziario Distribuzione e Servizi – Confcommercio, commisurati all’esperienza; /liliPiano incentivante legato ai risultati; /liliAuto aziendale a uso promiscuo; /liliPC e device aziendali; /liliPrevidenza complementare contrattuale; /liliAssistenza sanitaria contrattuale; /liliSconti dipendenti sugli acquisti aziendali presso la sede HQ; /liliRetribuzione annua lorda (RAL) di riferimento Full Time Equivalent (FTE) compresa tra € 40.000 e € 55.000. /li /ulpIl presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77, L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03). /ppb#joinus /b /p /p #J-18808-Ljbffr

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