CAPO REPARTO DRY

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ppMETRO è l’azienda specializzata nel commercio all’ingrosso nel settore HoReCa. Presente in b16 regioni /b con circa b3.800 /b dipendenti, b46 /b punti vendita e b3 /b depositi dedicati alle consegne, vanta un assortimento di circa b30.000 /b referenze pensato per Ristoranti, Bar e Hotel - circa b22.500 /b Food e circa b8.000 /b Non Food. Delle referenze food b7.000 /b sono locali, messe a disposizione da b800 /b fornitori del territorio. /p pUnico player del settore con un’bofferta multicanale /b, METRO affianca ai bCashCarry /b un canale di bacquisto online /b e un servizio di bconsegna /b presso le attività di ristorazione, oltre ai bservizi digitali /b “DISH” pensati per semplificare e digitalizzare i processi quotidiani dei ristoratori, e al “Mercato Online”, il bmarketplace /b aperto a tutti che offre oltre b250.000 /b attrezzature professionali. /p pMETRO propone anche circa b3.500 /b prodotti a marchio, tra cui METRO Chef, METRO Professional e RIOBA. /p h3Descrizione del lavoro /h3 pPer il punto vendita di Modena stiamo cercando una/un Capo Reparto /p pEssere un Capo Reparto, è ben più che un lavoro. È un'esperienza formativa continua, in quanto ruolo dinamico, pro‑attivo e di fondamentale importanza per il punto vendita. /p pIn qualità di Capo Reparto i tuoi obiettivi principali saranno: /p ul liGarantire la corretta gestione del Reparto assegnato al fine di massimizzare i risultati economici, incrementando il numero di Buying Customer e la quota di mercato, oltre ad offrire il miglior servizio di consulenza al Cliente. /li liGarantire la tutela del Patrimonio Aziendale, guidare e sviluppare il Team del tuo Reparto,



collaborando con gli interlocutori di Store e con le altre figure aziendali per il raggiungimento degli obiettivi economici. /li /ul pCosa possiamo offrirti per svolgere al meglio il tuo lavoro? /p ul liInserimento in un Team altamente qualificato, ricoprendo un ruolo strategico all'interno della nostra organizzazione /li liFormazione specifica del settore /li liStrumenti di lavoro orientati allo sviluppo digitale /li liPossibilità di crescita interna con percorsi di sviluppo ad hoc /li liUna quota di salario variabile al raggiungimento degli obiettivi /li /ul h3Qualifiche /h3 pConoscenza dell'assortimento del reparto di riferimento /p pConoscenza dei principali KPI commerciali inerenti alla gestione di reparto e del CCNL di riferimento /p pOttime capacità di leadership, coordinamento di un Team e robusto orientamento al cliente e al risultato /p pOttime doti relazionali, comunicative, negoziali e commerciali /p pEsperienza di almeno 2 anni di lavoro in un ruolo analogo /p h3Informazioni aggiuntive /h3 pContratto di Lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata – CNEL H008) con una retribuzione annua lorda pari a € 32.000€ /p pLe informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata /p pOrganizzazione del lavoro: Full Time /p pSede di lavoro: Roma /p pL'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. /p /p #J-18808-Ljbffr

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