Human Resources Business Partner

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Chi stiamo ricercando

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Esperienza consolidata nel ruolo di

HR Business Partner Operations

o in ruoli HR generalist con forte esposizione verso contesti operativi complessi;

Laurea in ambito giuridico, economico, gestionale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale un master o una specializzazione in ambito HR;

Solida conoscenza

dei processi HR, della normativa del lavoro e delle dinamiche tipiche di contesti operations, utilities, retail o realtà ad elevata complessità organizzativa;

Capacità di operare come

partner consulenziale del management , con autorevolezza, orientamento al risultato e visione sistemica;

Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di

SAP SuccessFactors

e/o sistemi HR analoghi;

Elevata autonomia operativa, unita a buone doti relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli organizzativi;

Spiccata capacità di lettura del contesto organizzativo

con attitudine a intercettare segnali deboli e a tradurli in insight e raccomandazioni a supporto delle decisioni della Direzione HR e del management;

Disponibilità a spostamenti regolari sul territorio per garantire una presenza frequente e percepita dai manager e dalla popolazione di riferimento (circa 300 persone) e possesso della patente di guida B.

Cosa offriamo

Contratto CCNL Gas – Acqua

con inquadramento minimo previsto 6 livello – qualifica impiegato

Retribuzione Annua Lorda (RAL)

a partire da 45.000 €

Premio di Risultato (PdR)

e

MBO





in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa

Straordinari Retribuiti

Buoni pasto da 11 €

Benessere e welfare
Il sistema di

welfare

e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita–lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:

Conciliazione Vita e Famiglia:

ampia

flessibilità negli orari

di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi;

smartworking

fino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche;

Iniziative per Corpo e Mente:

assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale;

Welfare e agevolazioni:

quota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc.



Servizio di “City Bike” aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.

Formazione e sviluppo
Formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali. Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone.

Cultura Aziendale
Facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori

passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio , investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.

Inclusione e pari opportunità
La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari possibilità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. xysqume Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.

Sede di lavoro
Milano, Via Rimini 38

#J-18808-Ljbffr

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