Addetto alla Segreteria di Sicurezza Industriale
Pubblicato il 04-08-2026 - Leonardo Worldwide in Roma
## Addetto alla Segreteria di Sicurezza IndustrialeApplylocations: IT
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
- Roma
- Via Laurentinatime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R0027836
**Job Description:
**Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
**Per la nostra sede di Roma Laurentina, stiamo ricercando un/a Addetto alla Segreteria di Sicurezza Industriale
**L'inserimento di una risorsa nell’ambito della Sicurezza Industriale ha lo scopo di incrementare il supporto alle attività classificate, anche attraverso l’assunzione di uno degli incarichi previsti dal DPCM 5/2015 e .ii.
**Attività:
** L’attività si svolge nell’ambito della sicurezza industriale (ex DPCM 5/2015 e .ii.) presso la segreteria di sicurezza della sede di Roma Laurentina assicurando:
* la corretta applicazione delle disposizioni in materia di protezione e tutela delle informazioni classificate;
* la gestione della documentazione classificata e delle abilitazioni di sicurezza per il personale della sede di competenza;
* la corretta applicazione delle disposizioni per la movimentazione nazionale ed internazionale dei materiali classificati e l’organizzazione dei trasporti;
* il supporto per la gestione di gare,
contratti e programmi classificati e tutto ciò che è previsto dal DPCM n.
5/2015 come modificato dal DPCM n.
3/2017.
**Requisiti:
****Titolo di studio:
** diploma/laurea
**Livello di esperienza richiesto
**: junior
**Competenze tecniche:
** conoscenze delle normative nazionali/internazionali riguardanti la tutela delle informazioni classificate;
**Conoscenze linguistiche:
** buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese
**Conoscenze Informatiche:
** Pacchetto Office
**Competenze comportamentali:
** La risorsa deve essere persona riservata, in grado di gestire situazioni di emergenza e prendere decisioni per il buon esito dell’attività.
Affidabilità, precisione, ottime capacità di relazione con interlocutori anche istituzionali, capacità organizzative, di gestione e di lavorare in team.
**Aspettiamo la tua candidatura
**: inviaci il tuo CV entro
**tre settimane
** dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
**Come funziona il processo di selezione?
**A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
**Coinvolgimento
**,
**valorizzazione delle competenze
**, cura del
**benessere
** e della
**sicurezza delle persone
** sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro
**inclusivo e stimolante
**, promuovendo attivamente i principi di
**inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
**Cosa offriamo?
* Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
* Modalità di lavoro: Ibrida;
* Categoria contrattuale: Impiegato;
* Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
* Range retributivo: 35.110,48
- 48.000 € RAL
* Tredicesima mensilità;
* Premialità legata ai risultati di Business;
* Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
* Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
* Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
*L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority
* **del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente.
** Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
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