Un/una diplomato/a tecnico/a

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Humangest Spa, Società Specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda cliente specializzata nella progettazione e produzione di macchine utensili, un Tecnico After Sales – Ufficio Vendita Ricambi. brScopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi. brLa risorsa, inserita all’interno dell'ufficio Post-Vendita (Service Ricambi), si concentrerà specificamente sulla gestione tecnica dei ricambi. Sarà responsabile dell'analisi delle richieste dei clienti e della corretta codifica interna, fungendo da fondamentale anello di congiunzione tra le esigenze del committente e l'ufficio commerciale/back office. brAnalizzare le richieste tecniche del cliente e tradurle in codici interni, permettendo al back office di predisporre le quotazioni commerciali; brCollaborare e interfacciarsi costantemente con gli uffici interni (Ufficio Tecnico, Impianti e Produzione); brGestire l'intero flusso di lavoro e l'avanzamento delle attività tramite il gestionale aziendale; brPromuovere attivamente la vendita delle parti di ricambio; brFormazione tecnica, preferibilmente in ambito meccanico/metalmeccanico; brEsperienza tecnico-meccanica, anche breve,



in ruoli affini; brBuona capacità di lettura del disegno tecnico; brBuone competenze informatiche (pacchetto Office e gestionali aziendali); brConoscenza fluente della lingua inglese; brOttime capacità comunicative e orientamento al cliente; brContratto diretto con l’Azienda a tempo indeterminato con RAL e inquadramento da valutare (range di riferimento 30-45K), buoni pasto 8 euro; CCNL Metalmeccanica Industria; brOrario Full time su giornata 8:30-17:30, da lunedì a venerdì; brbrLa selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 903/77), sono invitati a consultare il sito . brI dati saranno trattati ai sensi degli artt. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xrdbqlu Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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