Compensation & Benefits and HR Administration Manager

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Siamo alla ricerca di una figura di Compensation & Benefits and HR Administration Manager di talento per unirsi al nostro team HR. Cerchiamo un professionista con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, maturata in società strutturate del settore farmaceutico.

La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa opportunità di lavoro riportati di seguito.

La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell’architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro.

L’obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e conformità normativa.

Responsabilità Principali
Strategia e Governance:

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- Progettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi di business.

- Condurre attività di Benchmarking settoriale (Life Sciences) per assicurare un posizionamento competitivo.

- Progettare, in sinergia con altre funzioni aziendali, i piani di incentivazione variabile legati ai KPI critici.

Payroll e Amministrazione del Personale:

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- Supervisionare il processo Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli fiscali e contributivi.

- Assicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di vita del dipendente.

- Gestire le relazioni con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria.

- Monitorare il costo del lavoro, collaborando con l'area Finance per attività di budgeting e forecasting.

- Esperienza Professionale:



Almeno 5 anni nel ruolo di Compensation & Benefits e amministrazione del personale in aziende strutturate del settore farmaceutico (o Life Sciences).

- Titolo di Studio: Laurea magistrale in Economia o affini.

- Costituisce titolo preferenziale: Master o specializzazione in Human Resources, Organizzazione o Compensation & Benefits.

- Esperienza Normativa: Approfondita conoscenza del CCNL Chimico-Farmaceutico e della legislazione del lavoro italiana.

- Data Analysis: Padronanza avanzata di Excel e strumenti di HR Analytics per la modellazione retributiva.

- Valutazione delle Posizioni: Conoscenza di metodologie di pesatura del ruolo.

- Competenze Finanziarie: Capacità di analisi del bilancio e comprensione degli impatti fiscali dei benefit.

- Lingue Straniere: Ottima conoscenza della lingua inglese per l'interazione con stakeholder internazionali.

- Visione Strategica: Capacità di trasformare le esigenze aziendali in soluzioni di reward efficaci.

- Integrità: Etica professionale nella gestione di dati sensibili.

- Precisione: Estrema accuratezza nella gestione dei flussi amministrativi.

- Comunicazione: Capacità di influenzare e supportare il management nelle decisioni retributive.

- Contratto: Assunzione a tempo indeterminato.

- Retribuzione: RAL 70K-80K + Premio

- Total Reward: Il pacchetto retributivo è completato da un sistema di benefit competitivo, allineato alla seniority e alle responsabilità previste dal ruolo.

- Sede: Roma (modalità di lavoro ibrida con 2 gg di SW settimanali). xysqume

- Contesto Professionale: Un ruolo ad alta visibilità con riporto diretto alla Direzione HR, in un ambiente dinamico e internazionale.

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