Stage HR Digital Transformation

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Responsabilità
- Supporto all'analisi, raccolta e monitoraggio dei dati HR mediante la creazione di dashboard, query e reportistica dedicata.
- Collaborazione nella gestione e nell'evoluzione dei sistemi HR (Workday e altri applicativi a supporto dei processi HR).
- Supporto alle attività di digitalizzazione e automazione dei processi HR utilizzando strumenti della Microsoft Power Platform.
- Partecipazione a progetti di innovazione, intelligenza artificiale e miglioramento dell'esperienza dei dipendenti.
- Predisposizione di analisi, presentazioni e materiali a supporto delle iniziative dell’Area Human Resources.
- Supporto nel coordinamento con fornitori e stakeholder interni coinvolti nei progetti HR Transformation.

Qualifiche
- Laurea triennale o magistrale, conseguita o in corso di conseguimento, in Lettere, Filosofia, Antropologia, Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica, Informatica, Data Science, Psicologia, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione o discipline affini.
- Interesse per i temi della trasformazione digitale,



dell'innovazione e delle tecnologie applicate alle Risorse Umane.
- Familiarità con l'analisi dei dati e buona capacità di interpretazione delle informazioni.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Curiosità, spirito di iniziativa e predisposizione all'apprendimento continuo.
- Spirito critico e capacità di osservazione, individuare possibilità di miglioramento e formulare proposte.
- Capacità di lavorare in team e di relazionarsi con interlocutori diversi.
- Preferenze: conoscenza della teoria delle Risorse Humane (es. recruiting, formazione, performance management, sviluppo); conoscenza di Power BI, di altri strumenti di Business Intelligence e della Microsoft Power Platform; interesse per tematiche di Artificial Intelligence, Data Analytics e Process Automation; esperienza universitaria o progettuale nell'analisi dati e nella gestione di

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