Analista funzionale | Area Customer Master Data

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7a7cef

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del

Gruppo MoOngy. Presente in 16 paesi europei

con oltre 9.000 dipendenti

abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo

rafforzando e ampliando

il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società:

AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO

, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le

relazioni umane

sono sempre al primo posto.

Per un'importante possibilità progettuale, siamo alla ricerca di un

Analista Funzionale

da inserire all'interno di un team dedicato all'evoluzione dei processi di

Customer Master Data

in ambito bancario. La risorsa sarà coinvolta nell'analisi funzionale dei sistemi dedicati alla gestione delle anagrafiche cliente, collaborando con i diversi stakeholder di progetto per raccogliere i requisiti di business, definire le soluzioni funzionali e supportare l'implementazione delle evolutive applicative.

Analizzare i requisiti funzionali relativi ai processi di gestione delle anagrafiche cliente; Supportare le attività di raccolta requisiti e gap analysis; Collaborare nelle fasi di test funzionale e validazione delle soluzioni implementate;

Esperienza di 2-4 anni

nel ruolo di

Analista Funzionale

; Esperienza maturata su sistemi di





Anagrafe Cliente

o

Customer Master Data

; Esperienza in progetti legati alla compliance normativa e alla qualità del dato; Capacità di raccolta requisiti, analisi funzionale e redazione della documentazione progettuale;

Contratto a tempo indeterminato e/o collaboratori P.IVA; La posizione è inquadrata nell’ambito del

CCNL Commercio e Terziario

applicato dalla nostra società; Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri; In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, prestiamo particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679.

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