ADDETTA/O SEGRETERIA GENERALE
Pubblicato il 05-08-2026 - Emilav | Agenzia per il Lavoro in Milano
Emilav Agenzia per il Lavoro, filiale di Melegnano, ricerca per importante azienda cliente con sede a San Giuliano Milanese una/un:
ADDETTA/O SEGRETERIA GENERALE Posizione La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e si occuperà principalmente di: Accoglienza clienti e gestione della reception; Inserimento e aggiornamento delle anagrafiche aziendali; Gestione e archiviazione della documentazione aziendale; Aggiornamento e gestione degli albi fornitori dei clienti; Predisposizione e caricamento della documentazione richiesta per gare d'appalto; Supporto alle attività di segreteria generale e front office; Gestione delle comunicazioni e delle attività di back office. Requisiti Al fine di partecipare alla selezione si richiede: Diploma di scuola superiore o laurea; Esperienza pregressa, anche breve, in ruoli di segreteria, front office o amministrazione; Buona conoscenza del pacchetto Office; Precisione e accuratezza nello svolgimento delle attività; Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità; Attitudine al contatto con il pubblico e al lavoro in team. Altre informazioni Sede di lavoro: San Giuliano Milanese (MI); Orario di lavoro:
full time dal lunedì al venerdì con flessibilità oraria in ingresso (8:30 oppure 9:00) e uscita a partire dalle 17:00 in funzione della pausa pranzo; Contratto diretto con l'azienda della durata iniziale di 12 mesi; CCNL di riferimento da definire in sede di assunzione; RAL compresa tra €24.000 e €26.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024. Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio.