IMPIEGATO/A GESTORE CLIENTI/99

05 ago - Parma
Lavoropiu

Dettaglio offerta di lavoro

Luogo di lavoro:

PARMA (PR)

Tipo di contratto:

Tempo indeterminato

Orario:

Tempo Pieno

Fascia di RAL:

35.000 – 40.000 €

la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Descrizione del ruolo

Lavoropiù S.p.A. - Agenzia per il lavoro, ricerca, per una prestigiosa realtà operante nel settore bancario, una risorsa appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) da inserire presso la sede di Parma.

Posizione: Junior Assistant Gestore Imprese L.68/99 - Categorie Protette.

La risorsa, nel ruolo di Gestore Clientela, opererà a stretto contatto con il team di filiale, occupandosi della gestione della relazione con i clienti dell’Istituto. Fornirà assistenza nello svolgimento delle operazioni di competenza, garantendo un supporto puntuale e contribuendo a una gestione efficace delle loro esigenze.

Si offre:

- Tempo determinato di 6-12 mesi;

- Inserimento full time con CCNL Credito;





- RAL di 35.650,42 €, oltre a premio aziendale, buoni pasto, assicurazione sanitaria integrativa, fondo pensione e ulteriori benefit previsti dal contratto;

- Percorso di formazione strutturato con concrete prospettive di crescita: la risorsa sarà accompagnata in un percorso di sviluppo volto, nel medio periodo, a ricoprire il ruolo di Gestore Imprese.

Requisiti

- Appartenenza alle Categorie Protette ai sensi della L.68/99;

- Laurea, preferibilmente in discipline economiche o finanziarie;

- Interesse per il settore bancario e per il mercato delle imprese;

- Precisione, capacità organizzative e attenzione al rispetto delle scadenze;

- Ottimo utilizzo del pc;

- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office.

Lavoropiù S.p.A. garantisce il rispetto delle normative vigenti inmateria di pari opportunità (L.903/77, L.125/91, D.Lgs. 198/2006 ess.mm.ii.) e di privacy (Regolamento UE 2016/679).

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