Impiegato/a Ufficio Tecnico Junior
Pubblicato il 05-08-2026 - Arredo3 in Italia
Inseriamo una risorsa all’interno dell’Ufficio Tecnico, con un percorso strutturato di formazione e crescita, finalizzato a sviluppare una professionalità solida e duratura all’interno dell’azienda.
Durante il percorso, la risorsa acquisirà progressivamente competenze nella conoscenza e gestione della configurazione prodotto, delle distinte base e dei processi aziendali, fino a diventare competente ed autonomo.
MANSIONI PRINCIPALI
La risorsa sarà affiancata in un percorso strutturato che prevede:
conoscenza del prodotto e delle logiche tecniche
comprensione dei processi aziendali
formazione sui sistemi, software e strumenti aziendali
crescita progressiva verso autonomia operativa
ATTIVITA' PREVISTE IN AFFIANCAMENTO
Data entry gestionale e configuratori (da argomentare meglio)
Supporto alla codifica e manutenzione delle anagrafiche prodotto (articoli, categorie, strutture)
Inserimento e aggiornamento di articoli a listino
Supporto nella creazione e gestione di distinte base multilivello
Analisi e verifica della qualità dei dati all’interno dell’ERP
Collaborazione con ufficio tecnico e altre funzioni per la gestione delle informazioni di prodotto
Supporto nella risoluzione di anomalie e miglioramento dei flussi dati
FORMAZIONE/ESPERIENZA
Percorso di studi in ambito tecnico
Buona capacità di analisi e interesse per dati e processi
Conoscenza base di Excel
Interesse per sistemi ERP e gestione del dato
COMPETENZE TRASVERSALI
Precisione e attenzione al dettaglio
Attitudine all’apprendimento e alla crescita professionale
Capacità di lavorare in team
Approccio strutturato e orientato alla soluzione
COMPETENZE TRASVERSALI
Tempo determinato di 6 mesi finalizzato alla crescita e al consolidamento nel ruolo
La posizione prevede una fascia retributiva annua lorda tra 25.750 € e 27.000 €, definita in base al ruolo e all’inquadramento previsto. Sono inoltre previsti welfare aziendale, mensa interna aziendale, assistenza sanitaria integrativa e convenzioni locali per i dipendenti.
Il posizionamento retributivo finale sarà determinato secondo criteri oggettivi e non discriminatori, in relazione a esperienza, competenze, autonomia e responsabilità effettivamente richieste dal ruolo.