Junior Payroll
Pubblicato il 05-08-2026 - Diamant in Castel D'Azzano
Azienda manifatturiera, leader nella produzione di calzature è alla ricerca di un Payroll Junior da inserire nel dipartimento.La risorsa, rispondendo direttamente alla responsabile Payroll Manager, si occuperà di supportare i processi e i progetti relativi alla gestione delle risorse umane e dell’organizzazione aziendale.PRINCIPALI RESPONSABILITA'Gestione e controllo delle presenze del personale.Verifica di timbrature, anomalie e giustificativi.Gestione di ferie, permessi, malattie, congedi e assenze.Inserimento e aggiornamento dei dati nel software Zucchetti.Predisposizione dei dati per l'elaborazione delle paghe.Supporto ai dipendenti per chiarimenti relativi a presenze e assenze.Predisposizione di report e monitoraggio dei dati relativi alle presenze.Archiviazione e aggiornamento della documentazione del personale.Gestione fondi pensione e assistenzialiREQUISITI RICHIESTI Diploma o laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.Esperienza, anche breve, in amministrazione del personale o gestione presenze.Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office,
in particolare Excel.Preferibile conoscenza del software Zucchetti per rilevazione e gestione delle presenze.Capacità di lavorare nel rispetto delle scadenzePrecisione, riservatezza, organizzazione.Attitudine al problem solving.SI OFFRE: Contratto full-time
La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa opportunità di lavoro riportati di seguito.
- tempo determinato finalizzato all'inserimentoPossibilità di inserirsi in un’azienda leader del settoreInserimento in un contesto dinamico e collaborativo.Percorso di formazione e affiancamento.Opportunità di crescita competente nell’ambito Payroll. xlwpduy Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza del candidato.Sede di lavoro: Bonferraro di Sorgà (VR)CCNL: Industria calzatureRAL proposta 22.000€
- 30.000€L'offerta si intende rivolta ad entrambi i sessi, ai sensi della legge 903/77 e del D.Lgs 198/2006.