DBA Oracle et SQL Server (H/F) - CDI
Pubblicato il 05-08-2026 - agap2 Italia in Roma
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
DBA ORACLE - REMOTO
Per un notevole progetto in ambito enterprise siamo alla ricerca di un Database Administrator Oracle con esperienza nella gestione, amministrazione e ottimizzazione di database Oracle in ambienti mission critical.
Amministrazione e gestione di database Oracle.
Installazione, configurazione e aggiornamento delle istanze Oracle.
Monitoraggio delle performance e ottimizzazione delle query.
Analisi e risoluzione di problematiche legate ai database.
Supporto ai team di sviluppo e infrastruttura per attività di tuning e troubleshooting.
Gestione della sicurezza dei database e delle autorizzazioni utenti.
Esperienza di almeno 3 anni come DBA Oracle.
Ottima conoscenza di Oracle Database (11g, 12c, 19c o versioni successive).
Esperienza con Oracle RAC , Data Guard e RMAN .
Conoscenza di SQL e PL/SQL .
Esperienza nel performance tuning e monitoraggio dei database.
Familiarità con sistemi operativi Linux/Unix .
Esperienza con ambienti cloud (Oracle Cloud, AWS o Azure).
Conoscenza di strumenti di monitoraggio database.
Certificazioni Oracle rappresentano un plus.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna
Sono inoltre prevesti:
Collaborazioni in P.IVA;
Buoni pasto giornalieri;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.