Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella
realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse
per la mobilità sostenibile, l'energia idroelettrica, l'acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di
120 anni di esperienza ingegneristica
applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di ****** persone di oltre 120 nazionalità, e con un
portafoglio ordini totale di €65 miliardi
(Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno ****), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell'eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
Per la nostra sede di
Milano
siamo alla ricerca di un/una:
La risorsa riporterà al Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven e fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics, in qualità di specialista senior.
Principali responsabilità
Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate
Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative
Supportare processi di:
sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)
retention e mobilità interna

Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all'analisi del Gender Pay Gap
Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance
Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation
Laurea magistrale in
Economia, Statistica, Matematica
o
Ingegneria Gestionale
Conoscenza qualificato della lingua inglese
scritta e parlata
4–6 anni di esperienza professionale,
preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control
Solida padronanza di
Microsoft Excel
(incluse macro/VBA) e buona familiarità con
strumenti BI
(Power BI, Tableau) e
SAP SuccessFactors
Spiccate
capacità analitico-quantitative
, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di
dataset complessi e di grandi dimensioni
e nella generazione di insight ad alto valore.
Completano il profilo
Precisione
e attenzione al dettaglio
Capacità di lavorare in autonomia e su
scadenze sfidanti
Approccio proattivo
, problem solving e orientamento al risultato
La ricerca è rivolta ai candidati dell'uno e dell'altro sesso (L.****** e D.Lgs.******).
Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.
#J-*****-Ljbffr

Expert Total Rewards & Mobility Policy

Aiuti per donna disabile

Tirocinio retribuito

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