Chief Of Staff
Pubblicato il 03-08-2026 - Villa & Partners Executive Search in Torino
Posizione
RIPORTO A: CEO
RESPONSABILITÀ
Agire da Business Partner nei confronti del CEO garantendo il coordinamento delle principali funzioni di staff e dei processi aziendali.
Amministrazione, Finance & Controlling
Coordinare e gestire l'area e il team amministrativo (4 persone), inclusi i rapporti con i professionisti esterni.
Elaborare e presidiare il processo di budgeting annuale e le attività di controlling, monitorando gli scostamenti tra dati previsionali e consuntivi e proponendo azioni correttive.
Coordinare e supervisionare analisi ad hoc a supporto del management, presidiando il sistema ERP aziendale quale strumento a supporto dei processi di controlling e reporting.
Definire e monitorare i principali KPI operativi e finanziari, segnalando tempestivamente scostamenti e criticità con relative proposte di intervento.
Utilizzare strumenti di intelligenza artificiale nell'operatività quotidiana, in particolare per la produzione di reportistica direzionale e analisi gestionali.
Gestione dei processi di Post Deal Integration
Risorse Umane
Gestire l'area HR dal punto di vista funzionale, coordinando le persone del team HR e i rapporti con eventuali consulenti esterni.
Implementare e presidiare strumenti e sistemi di monitoraggio della reportistica legata al personale (es. ferie, assenze, presenze,
headcount), garantendone l'affidabilità e l'aggiornamento.
Compliance
Gestire le attività e i processi di conformità ISO ****************.
Requisiti
PROFILO
Esperienza di circa 8/10 anni in ruoli di amministrazione, finance e controlling in realtà di servizi.
Un'esperienza pregressa di 3-5 anni in una società di consulenza strategica costituisce un plus.
Comprovata esperienza nella creazione e gestione di budget aziendali e nel controllo di gestione.
Capacità di impostare e interpretare analisi gestionali, anche se non necessariamente realizzate in autonomia.
Utilizzo regolare e disinvolto di strumenti di intelligenza artificiale nell'attività quotidiana (non richiesto un profilo tecnico/informatico).
Comprovata esperienza nella gestione di un team snello e operativo, inclusa la gestione funzionale delle risorse HR.
Buona conoscenza dei processi amministrativi, HR e organizzativi.
Robusto senso pratico e approccio hands-on.
Completano il profilo: autonomia, capacità di problem solving e pragmatismo.
TITOLO DI STUDIO
Laurea in economia o cultura equipollente
LINGUE
Inglese
Range retributivo
Range retributivo:
****** € - ******€
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