Graduate Program - Sales

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TL;DR
Pillar è una startup italiana fondata il 13 febbraio ****.
In meno di un anno siamo cresciuti fino a 40 persone e abbiamo appena chiuso un round da
12 milioni di euro
— a soli 12 mesi dalla costituzione — con fondi del calibro di
Base10
(Silicon Valley),
Earlybird
(Germania) e
Italian Founders Fund
.
In pochissimo tempo abbiamo più di 500 clienti e vogliamo diventare la spina dorsale digitale dell'edilizia italiana e, nel lungo periodo, gestire 1 cantiere su 3 in Europa.
Stiamo cercando neolaureati (o quasi) che vogliano imparare a vendere sul serio.
Non ti serve esperienza: ti serve fame, testa e voglia di costruire qualcosa.
Contratto a tempo determinato di 12 mesi,
25k fisso + 12k OTE
, con passaggio a indeterminato e crescita strutturata.
Perché un Graduate Program?
All'università non ti insegnano a vendere.
Esistono corsi di management, finance, marketing.
Ma sales no.
Eppure le vendite sono il motore di ogni azienda — soprattutto di una startup B2B SaaS che vuole cambiare un settore da 200 miliardi di euro.
Pillar è il posto giusto per impararlo.
Qui scopri come funziona il mondo tech, cosa significa davvero il B2B SaaS, e come si costruisce il prodotto che cambierà il modo in cui le PMI italiane gestiscono il loro business.
Chi siamo (e perché esistiamo)
L'edilizia italiana è la spina dorsale dell'economia del Paese, ma è ancora gestita con strumenti obsoleti.
Cantieri che fatturano ma non incassano, fogli Excel ovunque, marginalità che emergono troppo tardi.
Pillar è nata per risolvere questo problema: aiutiamo gli imprenditori edili a capire cosa succede nei loro cantieri, in tempo reale.
Il percorso




Ti offriamo l'esperienza rara di ricoprire più ruoli in un arco di tempo breve, partendo dal più difficile e costruendo le basi del mestiere.
Mesi 1–6 — Outbound
Inizi dalla cosa più dura: cold calling, prospecting, email, social.
Imparerai a parlare con sconosciuti, gestire i "no", capire un mercato e qualificare possibilità reali.
È qui che si forgiano i venditori veri.
Mesi 7–12 — Inbound
Passi a lavorare sui lead in entrata: qualifica, gestione del primo contatto, costruzione del funnel.
Impari l'altra metà del mestiere e cominci a vedere il ciclo di vendita per intero.
Dal mese 13 — Il bivio
A fine percorso scegli (insieme a noi) la strada che ti calza meglio:
Team Lead
— Gestisci 3 nuovi arrivati e continui a processare lead al 50%.
È la strada giusta se ti piace far crescere le persone tanto quanto chiudere deal.
Junior Account Executive
— Se sei un venditore nato, prendi in mano le tue trattative e impari a portarle fino al closing.
In entrambi i casi, se diventi AE o TL accedi a un piano di incentivazione
ESOP
(stock option) sulla società.
Cosa cerchiamo
Must have:
Laurea (triennale o magistrale) — qualsiasi facoltà, non ci interessa il pezzo di carta in sé
Voglia di imparare a vendere e di farlo per davvero
Comfort con i numeri e mentalità data?driven
Energia, resilienza,



e capacità di sentirsi dire "no" molte volte senza perdere il sorriso
Comunicazione chiara, scritta e parlata
Curiosità per il mondo tech e per il B2B
Nice to have:
Esperienze di vendita, customer service, call center, eventi, volantinaggio — qualunque cosa ti abbia messo davanti a un cliente
Interesse per il settore edile o per le PMI italiane
Esperienze internazionali o lingue oltre all'italiano
Compenso e agevolazioni
Primo anno (contratto a tempo determinato — 12 mesi):
****** € fissi + ****** € di bonus (OTE)
— puoi superarlo se vai in over?target
Buoni pasto da 8 € al giorno
***** € in fringe benefit
***** € in welfare aziendale (palestre, viaggi, etc.)
1 retreat all'anno - epico
Dal secondo anno (contratto a tempo indeterminato):
****** € OTE
(28k fissi + 12k variabile) con over?target
uncapped
****** € OTE
se diventi
Team Lead
o
Junior Account Executive
Accesso al piano
ESOP
se diventi Account Executive o Team Lead
Tutti i benefit di cui sopra confermati
Cosa ti porti a casa (oltre al stipendio)
Una formazione di vendita che in università non trovi e che vale per tutta la carriera
L'esperienza di stare dentro una startup nella fase più formativa: da 30 a (speriamo) 150 persone
Capire dall'interno cos'è il B2B SaaS, come si costruisce un go?to?market, come si gestisce un funnel
Lavorare a un prodotto che cambia davvero la vita degli imprenditori edili italiani
Un percorso di carriera chiaro, con tappe e tempi definiti
Pronti a costruire?
Se vuoi imparare a vendere nel posto giusto, in un team che sta cambiando un settore intero, candidati.
Cerchiamo persone, non curriculum perfetti.
#J-*****-Ljbffr

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