Hr Generalist

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Il tuo ruolo

Ceva Fagioli è alla ricerca di un HR Generalist da inserire nel Dipartimento HR;

la figura inserita fornirà prevalentemente supporto nelle attività di gestione dei processi di ricerca e selezione per le diverse funzioni aziendali, sia a livello locale che nazionale e supporterà il Dipartimento nella definizione delle strategie di Talent Acquisition e Attraction orientate al rafforzamento della Brand Identity del Gruppo.

Principali Responsabilità

- Gestione del processo di recruiting Italia ed estero: raccolta esigenze, pubblicazione delle offerte di lavoro sui differenti canali di ricerca, screening CV, colloqui con i candidati;

- Gestionedei rapporti di collaborazione con fornitori esterni italiani ed esteri per il supporto nelle attività di recruiting;

- Gestionee consolidamento delle relazioni con gli istituti scolastici e universitari del territorio a supporto delle attività di recruiting ed employer branding;

- Supportoalle campagne di employer branding;

- Gestionedella fase di onboarding;

- Partecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo.

Chi cerchiamo

- Laurea Magistrale;

- 1-2 annidi esperienza in attività di recruiting;

- Buona padronanza degli strumenti informatici;

- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;

- Ottime capacitàorganizzative, di gestione del tempo e di definizione delle priorità;

- Rappresenta titolo preferenziale la pregressa esperienza in società di somministrazione.

Cosa Offriamo





- CCNL: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione;

- Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato;

- Modalitàdi lavoro: Ibrida;

- Orario di lavoro: Full-time;

- Retribuzione Annua Lorda (RAL): Range Retributivo 25.000 - 30.000K.

Retribuzione variabile

Benefit

- Flessibilità oraria e modalità di lavoro ibrida;

- Assicurazione sulla vita;

- Assicurazione sanitaria;

- Mensa;

- Premio di risultato aziendale con possibilità di conversione nella Piattaforma di Welfare Aziendale;

- Ambientedi apprendimento continuo, orientato alla crescita personale e professionale;

- Possibilità di collaborare con diverse funzioni aziendali;

- Cultura inclusiva, focalizzata su diversità, innovazione, sicurezza e miglioramento continuo.

La retribuzione individuale viene definita sulla base di diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il percorso di studi, l’esperienza, le conoscenze, le competenze e la sede di lavoro.

Il nostro Impegno

CEVA FAGIOLI si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni dipendente e candidato sia trattato con equità, dignità e rispetto.

Le decisioni relative all’assunzione si basano su criteri oggettivi e pertinenti al ruolo, tra cui competenze, qualifiche, esperienza e potenziale.

Accogliamo candidature da persone di ogni provenienza e ci impegniamo a garantire pari occasione e parità retributiva per lavori di pari valore.

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