Stage Area Welfare & Benefits
Pubblicato il 03-08-2026 - MAG in Italia
Il Gruppo MAG è un’Azienda Leader nel Settore del Brokeraggio Assicurativo con una forte presenza internazionale, impegnata a offrire soluzioni innovative e orientate al Cliente.
Con una solida reputazione sul mercato il Gruppo MAG fornisce consulenza assicurativa a grandi gruppi multinazionali e PMI italiane attive a livello nazionale e internazionale.
Con 21 sedi operative tra Italia e Londra e oltre 420 professionisti, il Gruppo MAG promuove un atmosfera di lavoro collaborativo e stimolante, valorizzando talento e professionalità attraverso percorsi di crescita e formazione continua
All’interno del nostro percorso di crescita, ricerchiamo due giovani talenti da inserire in Stage nelle aree Welfare e Property, presso la sede di Milan
o. La risorsa sarà inserita nel team Welfare, dedicato alla consulenza e alla gestione dei programmi assicurativi e previdenziali aziendali (Flexible Benefits, Employee Benefits, coperture sanitarie e previdenziali.
Attività Principali
Supporto nella gestione operativa dei piani Welfare aziendali
Analisi e aggiornamento delle condizioni contrattuali e delle coperture assicurative
Attività di reportistica e data analysis tramite Excel
Supporto nella predisposizione di documentazione e presentazioni per Clienti Corporate
Collaborazione con i referenti interni e le Compagnie assicurative partn
Requisiti
Laurea o percorso universitario/Master in discipline economiche, giuridiche o assicurative
Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata
Buona padronanza di Excel e del pacchetto Office
Interesse per il settore assicurativo e motivazione a intraprendere un percorso di crescita professionale
Attitudine analitica, precisione, capacità di lavorare in team e orientamento al risultato.
Cosa Offriamo
Percorso formativo strutturato in un contesto internazionale
Affiancamento continuo da parte di professionisti senior
Opportunità di sviluppo e crescita nel mondo del brokeraggio
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D. Lgs. n. 198⁄2006 e ss.mm.ii. e dei D. Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 in materia di parità di tratt
amento. La Società promuove un processo di selezione improntato a criteri di equità, inclusione e non discriminazione, basato su valutazioni oggettive delle competenze e delle esperienze.