Stress Analysis Engineer

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In ottica di potenziamento del Team, siamo alla ricerca di un/a Stress Analysis Engineer per la nostra Divisione Engineering & Operations presso la sede di Arcugnano (VI).

Principali attività:

- Identificare linee potenzialmente critiche per le sollecitazioni attraverso la revisione dei P&ID;/line list;
- Eseguire l’analisi delle tubazioni modellate dal piping engineer durante la progettazione preliminare e di dettaglio;
- Valutare l’interazione del piping con le sue interfacce (bocchelli di diverse apparecchiature come serbatoi, scambiatori, filtri, carichi al battery limit);
- Fornire carichi trasmessi dalle tubazioni ai supporti e alle fondazioni;
- Effettuare analisi delle strutture di supporto al piping secondo i codici di progetto Nazionali ed internazionali delle strutture in acciaio;
- Risolvere casi di sollecitazioni /carichi elevati sulle tubazioni e le loro interfacce migliorandone il routing;
- Individuare e identificare i supporti dei tubi sugli isometrici insieme al tipo di supporti;
- Preparare la documentazione completa dell’analisi delle sollecitazioni per tubazioni e strutture;
- Seguire e interfacciarsi con fornitori di ingegneria esterna nella revisione e il controllo di progetti;




- Interfacciarsi con il team di lavoro aziendale impegnato sulla progettazione degli impianti;

Requisiti:

- Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica o Civile;
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi, preferibilmente nel settore Oil & Gas;
- Conoscenza dei principali Codici di progetto delle tubazioni e delle strutture;
- Buona padronanza dei software per analisi FEM;
- Approccio propositivo e proattivo verso il team di lavoro;
- Flessibilità, attitudine all’apprendimento e curiosità;
- Propensione al lavoro di squadra;

La nostra proposta:

- Tempo indeterminato - CCNL Metalmeccanica Industria con RAL indicativa prevista tra i 35.000 e i 50.000 €. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche dimostrate e all’esperienza pregressa maturata nel ruolo;
- Sistema di premialità e incentivi legati ai risultati aziendali;
- Ristorante aziendale;
- Permessi retribuiti per visite mediche;
- Ambiente lean e orientato al miglioramento continuo;
- Percorsi di formazione (hard e soft skills);

L’offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198⁄2006 e dei Dlgs 215⁄2003 e 216⁄2003.

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