COO Assistant Manager (m/f/d)
Pubblicato il 05-08-2026 - FRI-EL GREEN POWER in Bolzano
FRI-EL GREEN POWER S.P.A. è azienda leader nella produzione di energia elettrica prodotta da fonti rinnovabili, in particolare da fonte eolica e solare.
Le principali attività del Gruppo si focalizzano essenzialmente nello sviluppo, progettazione e costruzione di impianti alimentati da fonte rinnovabile, oltre che nella produzione e vendita della energia elettrica prodotta.
Per la nostra sede tecnica, siamo alla ricerca di un* COO Assistant Manager (m/f/d).
La risorsa avrà la responsabilità di analizzare, definire e migliorare i processi aziendali connessi alla progettazione, costruzione e messa in esercizio degli impianti riportando direttamente al COO.
Il ruolo opererà trasversalmente tra le diverse funzioni aziendali, con l’obiettivo di rendere i processi più chiari, efficienti e uniformi, favorendo il coordinamento tra area tecnica e tutti gli altri dipartimenti aziendali.
Principali responsabilità:
Analizzare i processi aziendali relativi allo sviluppo, alla progettazione, alla costruzione e alla messa in esercizio degli impianti;
individuare criticità, inefficienze, sovrapposizioni e aree di miglioramento;
definire e aggiornare procedure operative, flussi di lavoro, responsabilità e modalità di coordinamento tra i diversi reparti;
promuovere la standardizzazione dei processi e delle modalità operative sui diversi progetti;
supportare le funzioni aziendali nell’introduzione e nell’applicazione di nuovi processi;
monitorare l’efficacia dei processi attraverso indicatori di performance, scadenze e obiettivi definiti;
coordinare progetti di miglioramento continuo e digitalizzazione dei flussi aziendali;
favorire la collaborazione e lo scambio di informazioni tra le diverse aree coinvolte nella realizzazione degli impianti;
supportare la Direzione nell’analisi delle criticità organizzative e nella definizione delle relative azioni correttive;
verificare il rispetto delle procedure interne, degli standard qualitativi e delle disposizioni applicabili;
predisporre report periodici sull’avanzamento delle iniziative di miglioramento;
contribuire alla diffusione di una cultura aziendale orientata all’efficienza, alla responsabilità e al miglioramento continuo.
Requisiti:
Laurea in Ingegneria, preferibilmente gestionale, industriale, energetica, elettrica o equivalente;
esperienza in ruoli legati alla gestione dei processi, al miglioramento continuo, al project management o all’organizzazione aziendale;
capacità di analizzare processi complessi e tradurli in procedure operative chiare;
capacità di coordinare gruppi di lavoro trasversali, anche senza responsabilità gerarchica diretta;
ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving;
autonomia, orientamento al risultato e capacità di gestire priorità differenti;
ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza della lingua tedesca rappresenta un vantaggio.
ottima conoscenza degli strumenti informatici e dei sistemi di gestione e monitoraggio dei processi, nonché conoscenze in ambito AI.
Competenze personali:
visione d’insieme e approccio strutturato;
capacità di ascolto e mediazione;
concretezza e orientamento alle soluzioni;
capacità di promuovere il cambiamento;
attenzione alla qualità e al rispetto delle tempistiche.
Collocazione organizzativa:
La posizione riporta direttamente all’amministratore delegato.
Il ruolo prevede il coordinamento funzionale delle iniziative di miglioramento dei processi, senza una responsabilità gerarchica diretta sulle risorse appartenenti alle diverse aree aziendali.
Livello di inquadramento: Quadro – Retribuzione annua lorda a partire da 60.000 €uro fino a 100.000 €, commisurabile all’esperienza qualificato e alle qualifiche riconosciute.
CCNL applicato: Metalmeccanica Industria – Codice CNEL: C011