Sales & Operations Intern

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Chi cerchiamo
Una persona che, a partire da settembre ****, abbia voglia di mettere le mani nel business e crescere in fretta.
Se hai avuto un'esperienza di almeno 6 mesi (stage, progetti, lavoretti... vale tutto!) è un plus, ma non è un requisito rigido.
Quello che cerchiamo davvero è:
Proattività:
non stai ferm* ad aspettare task
Ingaggio:
ti interessa capire come funziona un'azienda e come farla crescere
Curiosità:
fai domande, proponi idee, ti muovi
Attitudine da team player
Amore per food, retail & ambienti dinamici
Un minimo di confidenza con
Excel/Sheets
In sintesi: più che il CV,
ci interessa la voglia di spingere.
Avrai un ruolo super operativo e learning-by-doing.
Alcune attività tipiche:
Guardi dati, vendite e trend per capire cosa funziona
Supporti la creazione di report e idee per migliorare il business
Cerchi nuove occasione e partnership
Aiuti a costruire presentazioni, business case e materiali
Fai scouting di nuovi prospect e li contatti per primi touchpoint
Supporto al team commerciale (follow-up, CRM & co.)




Coordinate con Marketing per iniziative comuni
Lanci, test, progetti trasversali in cui puoi dire la tua
Aiuti a migliorare processi e performance
Niente fotocopie:
sei parte del team, punto.
Benefici e condizioni:
400€/ mese per stage curricolare oppure 800€/mese per stage extracurricolare + possibilità di assunzione
Credito giornaliero per mangiare Erbert (sano + buono = win)
Laptop e strumenti per lavorare al meglio
Un ambiente giovane, diretto, veloce
Grosse possibilità di crescita: da noi chi performa sale rapidamente
Accesso costante al team leadership: impari davvero come cresce una scale-up
Cosa aspettarti dal processo di selezione
Veloce, chiaro e senza fronzoli:
Primo colloquio con il Team Lead ? Ci conosciamo, capiamo motivazione, attitudine e fit
Secondo colloquio con CEO + Team Lead ? Parliamo di crescita, visione, aspettative e del tuo potenziale in Erbert
#J-*****-Ljbffr

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