Cys_Cyber Resilince Advisor_Gcsc
Pubblicato il 03-08-2026 - Leonardo in Lazio
Questa posizione è in Leonardo Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI : Leonardo cerca un Cyber Resilience Advisor con laurea in discipline STEM e almeno 3 anni di esperienza.
Il ruolo prevede la gestione della sicurezza informatica, l'analisi dei rischi e l'applicazione di normative nazionali e internazionali.
L'offerta include contratto a tempo indeterminato, lavoro ibrido, bonus, welfare e formazione continua.
Il processo di selezione sarà interamente gestito da Leonardo.
Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale leader nei settori Aerospazio, Difesa e Sicurezza, con una forte presenza in diversi Paesi e una vasta rete globale di collaborazioni.
All'interno della Business Area Cyber Esecuzione di analisi dei rischi di cybersecurity; Preparazione di procedure e policy; Applicazione dei principali standard e framework nazionali e internazionali nel campo della cybersecurity.
Requisiti formativi e professionali: Laurea in discipline STEM o equivalente; Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo; Conoscenza approfondita di standard e framework quali ISO *****, ISO *****, NIST ******, NIST *******, NIST *******, NIS2; Esperienza in metodologie di gestione del rischio (ad es. EBIOS,
MAGERIT); Competenze nella gestione delle vulnerabilità e soluzioni di sicurezza informatica; Padronanza di strumenti di Office Automation e Project Planning; Conoscenza della lingua a livello B2.
Competenze comportamentali richieste includono flessibilità, capacità di lavorare in team, proattività e attitudine a contesti internazionali e multiculturali.
Benefici e condizioni contrattuali: Contratto a tempo indeterminato con CCNL Metalmeccanici; Modalità di lavoro ibrida; Retribuzione annua lorda da ****** a ****** euro; Tredicesima mensilità; Bonus legato ai risultati aziendali; Voucher welfare del valore di 250 euro annui; Mensa aziendale; Occasione di formazione continua; Attenzione al benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle persone.
La società si riserva la possibilità di valutare il livello di inquadramento e la proposta economica in base ai criteri emersi durante il processo di selezione, nel rispetto dei principi di equità e trasparenza.
Il processo di selezione prevede una valutazione dei CV, un colloquio HR motivazionale e uno tecnico con il Business, con successivo feedback.
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