Sales & Operations Intern

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Erbert
è la food company che vuole rendere semplice mangiare sano e con gusto ogni giorno.
Siamo giovani, veloci, curiosi e in piena crescita: un mix di retail e tech con l'obiettivo di farti star bene a casa e in ufficio.
Se ti piace l'idea di unirti a una realtà che cresce senza freni, dove si costruisce davvero e nulla è "standard", sei nel posto giusto.
Chi cerchiamo
Una persona che, a partire da settembre ****, abbia voglia di mettere le mani nel business e crescere in fretta.
Se hai avuto un'esperienza di almeno 6 mesi (stage, progetti, lavoretti... vale tutto!) è un plus, ma non è un requisito rigido.
Quello che cerchiamo davvero è:
• Proattività:
non stai ferm* ad aspettare task
• Ingaggio:
ti interessa capire come funziona un'azienda e come farla crescere
• Curiosità:
fai domande, proponi idee, ti muovi
• Attitudine da team player
• Amore per food, retail & ambienti dinamici
• Un minimo di confidenza con
Excel/Sheets
In sintesi: più che il CV,
ci interessa la voglia di spingere.
Cosa farai
Avrai un ruolo super operativo e learning-by-doing.
Alcune attività tipiche:
Analisi & insight
• Guardi dati, vendite e trend per capire cosa funziona
• Supporti la creazione di report e idee per migliorare il business
Business Development




• Cerchi nuove opportunità e partnership
• Aiuti a costruire presentazioni, business case e materiali
• Fai scouting di nuovi prospect e li contatti per primi touchpoint
Sales Operations
• Supporto al team commerciale (follow-up, CRM & co.)
• Coordination con Marketing per iniziative comuni
Progetti speciali
• Lanci, test, progetti trasversali in cui puoi dire la tua
• Aiuti a migliorare processi e performance
Niente fotocopie:
sei parte del team, punto.
Cosa offriamo
• 400€/ mese per stage curricolare oppure 800€/mese per stage extracurricolare + possibilità di assunzione
• Credito giornaliero per mangiare Erbert (sano + valido = win)
• Laptop e strumenti per lavorare al meglio
• Un ambiente giovane, diretto, veloce
• Grosse possibilità di crescita: da noi chi performa sale rapidamente
• Accesso costante al team leadership: impari davvero come cresce una scale-up
Cosa aspettarti dal processo di selezione
Veloce, chiaro e senza fronzoli:
1. Primo colloquio con il Team Lead ? Ci conosciamo, capiamo motivazione, attitudine e fit
2. Secondo colloquio con CEO + Team Lead ? Parliamo di crescita, visione, aspettative e del tuo potenziale in Erbert

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