Hr Generalist
Pubblicato il 03-08-2026 - Emilav | Agenzia per il Lavoro in Brescello
ppbEmilav Srl /b è un'Agenzia per il Lavoro giovane, dinamica e in forte espansione.
In equilibrio tra esperienza e innovazione, affrontiamo le sfide del mercato con concretezza e consapevolezza, mantenendo lo sguardo al futuro senza perdere il radicamento al presente.
/p pPer conto di una nostra rilevante azienda cliente, solida realtà del settore metalmeccanico specializzata nella lavorazione e trasformazione della lamiera, selezioniamo un/una: /p h3La posizione /h3 pLa risorsa entrerà a far parte del Team HR, riportando direttamente all'HR Manager, e contribuirà attivamente alla gestione operativa e allo sviluppo delle attività legate alle Risorse Umane.
/p pIn particolare si occuperà di: /p ul liGestire l'intero processo di bTalent Acquisition /b, dalla raccolta dei fabbisogni alla pubblicazione degli annunci, dalla ricerca attiva dei candidati alla conduzione dei colloqui, fino al coordinamento dei fornitori esterni e al supporto nella fase di inserimento.
/li liCurare le attività di bEmployer Branding /b, partecipando a career day, eventi dedicati al recruiting e gestendo i processi di onboarding e offboarding.
/li liOrganizzare e monitorare bvisite mediche e formazione obbligatoria /b in materia di salute e sicurezza, in collaborazione con le funzioni aziendali competenti.
/li liSupportare l'bamministrazione del personale /b, occupandosi della rilevazione presenze, della gestione di ferie, permessi, malattie, scadenze contrattuali e provvedimenti disciplinari, oltre all'aggiornamento delle anagrafiche nel gestionale HR. /li liElaborare breportistica HR /b, monitorare KPI e supportare il controllo dei principali indicatori relativi al personale.
/li liRappresentare un punto di riferimento per i collaboratori su tematiche HR, contribuendo al mantenimento di un clima aziendale positivo.
/li liCollaborare all'organizzazione di eventi aziendali e iniziative dedicate ai dipendenti.
/li /ul h3Requisiti essenziali /h3 ul liLaurea triennale o magistrale in discipline economiche, giuridiche, umanistiche, Psicologia del Lavoro o percorsi affini.
/li liEsperienza di almeno b2 anni /b in un ruolo analogo, preferibilmente maturata in contesti produttivi.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese.
/li liOttime capacità comunicative e relazionali.
/li liAttitudine al problem solving, proattività e capacità organizzative.
/li liPredisposizione al lavoro in ambienti dinamici e multitasking.
/li liOttima conoscenza di Excel per attività di reportistica e analisi dati.
/li liFamiliarità con strumenti digitali e soluzioni di Intelligenza Artificiale a supporto dei processi HR. /li liInserimento diretto in una realtà industriale in robusto crescita a partire dal b1° settembre **** /b.
/li liAmbiente di lavoro vivace, collaborativo e orientato al miglioramento continuo.
/li liContratto bfull-time /b (non è previsto lo smart working).
/li liCCNL bMetalmeccanica PMI Confapi /b – b14 mensilità /b.
/li libRAL compresa tra € ******,30 e € ******,96 /b, commisurata all'esperienza e al livello di autonomia della risorsa.
/li liWelfare previsto dal CCNL pari a b€ 200 annui /b.
/li /ul pbSede di lavoro: /b Brescello (RE) /p pbOrario di lavoro: /b Full-time.
/p pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs.
****** e ******.
/p pbEmilav Srl – Agenzia per il Lavoro /b /p pAutorizzazione a tempo indeterminato – Sezione I – Prot.
n.
del .
/p h3Informazioni sulla trasparenza retributiva /h3 pNel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse né cedolini o buste paga.
La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi, quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze, e viene comunicata prima o nel corso del primo colloquio.
/p /p #J-*****-Ljbffr