GEOMETRA NEODIPLOMATO PER AZIENDA EDILE
Pubblicato il 05-08-2026 - agap2 Italia in Torino
CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Siamo alla ricerca di un Capocantiere(Geometra) per un'azienda partner con sede a Alba(CN).
Organizzazione quotidiana delle attività di cantiere.
Controllo qualità dei lavori e della sicurezza con assunzione dell'incarico di preposto.
Monitoraggio avanzamento lavori. Verifica giornaliera delle presenze delle imprese e delle maestranze con predisposizione
reportistica su modelli aziendali.
Verifica della corretta esecuzione delle lavorazioni rispetto ai disegni esecutivi. Coordinamento delle interferenze tra le diverse lavorazioni.
Trasmissione dati necessari ai SAL.
Rilievo delle quantità eseguite.
Preferibile diploma di Geometra o titolo tecnico equivalente.
Esperienza minima di 10 anni in impresa edile.
Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo.
Esperienza nella gestione di subappaltatorie e maestranze edili.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 26.000 EUR e 45.000
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
contratto in p.iva;
strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante.
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato c
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.