HR Junior Generalist
Pubblicato il 05-08-2026 - Altro in Castelfranco Emilia
Sei una persona precisa e meticolosa, che ama lavorare con i numeri ma che trova la propria gratificazione nel contatto diretto con le persone? Cerchi un contesto dinamico dove la flessibilità e la capacità di adattarsi a contesti in evoluzione sono fondamentali?
In Manitou Italia siamo alla ricerca di un/una HR Junior Generalist da inserire nel nostro team HR. La risorsa selezionata contribuirà attivamente alle attività di Admin & Payroll , garantendo precisione operativa e supporto strategico, con l’opportunità di affiancare la funzione HR nella sua globalità , coltivando una visione d'insieme dei processi.
Il tuo ruolo:
Collaborerai attivamente alla gestione delle attività quotidiane, con un focus bilanciato tra amministrazione e sviluppo HR:
70% Gestione Admin & Payroll: Sarai il punto di riferimento per l'aggiornamento del sistema di rilevazione presenze, la gestione accurata delle anagrafiche del personale, l’attività di monitoraggio e la reportistica HR.
30% Supporto HR: Collaborerai alle attività di selezione, formazione, sviluppo e comunicazione interna , mettendo in campo la tua attitudine relazionale e il tuo orientamento al cliente interno.
Cosa stiamo cercando:
Laurea triennale o cultura equivalente.
Almeno 1 anno di esperienza effettiva in un ruolo analogo, maturata preferibilmente in aziende strutturate e internazionali.
Ottima padronanza di Excel e PowerPoint (o analoghi Google Suite); è richiesta una buona competenza nell'utilizzo di software per la rilevazione presenze (gradita la conoscenza di Zucchetti) e strumenti di analisi dati.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Spiccate doti relazionali, riservatezza, proattività e, soprattutto, una forte capacità di adattamento e flessibilità.
Condizioni:
Tipo di contratto: Staff leasing tramite agenzia.
La fascia retributiva prevista per la posizione è compresa tra 30.000 € e 32.000 € lordi annui (RAL), definita in conformità con il nostro sistema retributivo, improntato alla neutralità ed equità di genere, alla trasparenza salariale e al principio di parità di trattamento per mansioni di pari valore. L’offerta economica, all'interno del range definito, sarà determinata in base a criteri oggettivi e non discriminatori, valorizzando le competenze specifiche, il percorso professionale e le abilità maturate.
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