Impiegato ufficio tecnico
Pubblicato il 05-08-2026 - Altro in Scandicci
Pasquali Microwave Systems è leader nella progettazione e produzione di componenti a microonde e sistemi d'antenna di alta precisione. Per il potenziamento del nostro dipartimento tecnico, cerchiamo una figura dinamica capace di coniugare precisione meccanica ed efficienza dei processi produttivi.
Il Ruolo Il candidato inserito nell'Ufficio Tecnico si occuperà della transizione del prodotto dalla fase di disegno alla messa in produzione, garantendo l'ottimizzazione dei processi e la corretta pianificazione delle fasi lavorative.
Principali responsabilità: Analisi dei disegni tecnici: Valutazione della fattibilità meccanica dei componenti (tolleranze, materiali, trattamenti).
Analisi Tempi e Metodi: Definizione dei cicli di lavoro, analisi dei tempi di setup e di esecuzione per ottimizzare la produzione interna.
Distinte Base (BOM): Creazione e gestione delle distinte base e dei flussi di produzione nel sistema gestionale (ERP).
Supporto alla Produzione: Interfaccia diretta con l'officina meccanica e il reparto montaggio per risolvere criticità tecniche.
Industrializzazione:
Collaborazione con i progettisti per migliorare il "Design for Manufacturing" (DfM).
Formazione: Diploma di Perito Meccanico o Laurea in Ingegneria Meccanica/Gestionale.
Ottima capacità di lettura del disegno tecnico meccanico.
Conoscenza approfondita delle lavorazioni meccaniche (fresatura CNC, tornitura, elettroerosione).
Padronanza delle metodologie di analisi Tempi e Metodi.
Utilizzo di software CAD (2D/3D) e pacchetto Office (Excel avanzato).
Soft Skills: Precisione chirurgica, orientamento al problem solving e ottime capacità comunicative per interfacciarsi con diversi reparti.
Inserimento in un ambiente tecnologicamente avanzato e stimolante.
Contratto e inquadramento commisurati all'effettiva esperienza del candidato.
Opportunità di crescita qualificato in un settore di nicchia ad alta specializzazione.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.LGS. N° 198/2006 e SS.MM.II. e dei decreti legislativi N° 215 e N° 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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