Bim engineer

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SPERI Sp A , Società di Ingegneria e Architettura, ricerca una figura di ingegnere civile/edile per inserimento in organico nel Dipartimento Strutture, presso la sede operativa di Roma . Crediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano i motori principali del progresso e, per questo, lavoriamo ogni giorno per portare avanti questi valori, rispondendo alle sfide di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo su un approccio multidisciplinare e sulla produzione in-house come strumenti essenziali per individuare soluzioni ottimali e garantire la crescita professionale del nostro team. In SPERI , guardiamo al futuro con ottimismo e determinazione, mantenendo al centro i valori della qualità e della responsabilità. Il nostro obiettivo è attrarre giovani talenti da tutte le regioni d’Italia, offrendo un ambiente inclusivo, stimolante e dinamico, che favorisca il percorso di crescita professionale dei nostri collaboratori e li coinvolga attivamente nelle sfide quotidiane dell’azienda. Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti :



Laurea magistrale o specialistica in ingegneria civile Esperienza in progettazione e modellazione su commesse BIM in ambito strutturale Esperienze di implementazione delle fasi 4 D e 5 D del BIM Conoscenza software di disegno 2 D/3 D Autocad , e di modellazione in ambiente BIM Conoscenza di software per la gestione delle interferenze di modello Titolo preferenziale: Certificazione in BIM Esperienza con programma Revit-Structure Cosa offriamo: Opportunità di crescita qualificato in un contesto stimolante e in continua evoluzione Un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove ogni membro del team è coinvolto attivamente nel processo decisionale Inserimento all’interno dello staff tecnico con regime a Partita IVA (la tipologia di contratto e la retribuzione saranno commisurate al livello di esperienza e alle competenze del candidato) Sede di lavoro: Roma L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D. Lgs. 198/2006 Per supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D. Lgs. 101/2018.

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