Junior Associate - Dipartimento di Shipping & Trasporti.
Pubblicato il 05-08-2026 - Altro in Genova
BonelliErede, leader in Italia nei servizi legali e fiscali, che conta attualmente su una squadra di circa 800 persone con sedi in Europa, Africa e Medio Oriente, ricerca una figura di Junior Associate (1-4 PQE) per la sede di Genova da inserire nel Dipartimento di Shipping & Trasporti.
Posizione:
Ambito di responsabilità
Il/La candidato/a sarà chiamato/a a supportare il team nelle seguenti aree di attività:
diritto marittimo e dei trasporti;
contratti del commercio internazionale;
diritto delle assicurazioni.
Requisiti professionali
esperienza di 1-4 anni maturata all'interno di studi legali italiani o internazionali;
ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
laurea in Giurisprudenza conseguita nei tempi ordinari con ottima votazione.
Altre informazioni
Ispirati dal nostro purpose “il coraggio e la forza di realizzare insieme grandi idee”, siamo alla ricerca di persone che sappiano integrarsi alla perfezione in un “insieme”, acronimo dei valori che ogni giorno ci guidano: Impegno, Noi, Solidarietà, Innovazione, Etica, Merito ed Eccellenza.
Con il progetto “livebetter” ci impegniamo a contribuire al wellbeing delle nostre persone aiutandole a coniugare impegni professionali e personali lanciando periodicamente iniziative dedicate. Scopri chi sono le BonelliErede People sul nostro sito nella sezione Unisciti a Noi nella quale Professionisti e Business Support si raccontano! https://www.belex.com/joinus/
Attenti alle esigenze della società in cui viviamo in continua evoluzione, tutte le iniziative promosse dal nostro Comitato CSR si pongono al servizio della comunità, con un’attenzione particolare rivolta ai bambini,
il nostro futuro. Negli ultimi anni si è aggiunta la sfida ambientale e anche in questo ambito ci impegniamo a fare la nostra parte.
Attivi anche sul fronte Diversity & Inclusion, il nostro Comitato D&I; si dedica con determinazione a promuovere una cultura sempre più inclusiva e consapevole, lavorando costantemente su tematiche fondamentali come la Policy sulla genitorialità. Le attività del Comitato si traducono in iniziative strutturate, volte a creare un ambiente equo, rispettoso delle diversità e capace di valorizzare ogni individuo.
Il nostro iter di selezione
Screening da parte di HR;
Primo colloquio tecnico - conoscitivo (durata 45 min) con Team di riferimento;
Un possibile test di inglese (durata 90 min) composto da una parte di grammar, speaking, writing e listening ed un colloquio attitudinale-motivazionale (durata 45 min) con HR;
Colloquio finale con Responsabile di Funzione (durata 45 – 60 min).
Eventuale offerta o riscontro in caso di esito negativo.
Lo Studio garantisce pari opportunità nel processo di selezione prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione per motivi legati alle convinzioni o condizioni personali, nonché al sesso, all’orientamento sessuale, all’origine etnica, allo stato di salute, alla nazionalità, alle opinioni politiche e sindacali, alle credenze religiose e a qualsiasi altra ragione.
Lo Studio promuove una cultura inclusiva, partecipativa e collaborativa, basata sull’etica, sul rispetto e sulla fiducia valorizzando le risorse umane di cui si avvale, garantendo loro lo crescita professionale e personale attraverso la coltivazione dei loro talenti.
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