HRBP Junior

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Il Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logisitici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci. Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain. I tratti distintivi dell’offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l'obiettivo di creare valore aggiunto.

Posizione

Contship Italia S.p.A. è alla ricerca di un/una Junior HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di Melzo (MI) , con l’obiettivo di supportare le attività di gestione in ambito HR nella Divisione Intermodale, e contribuire alla gestione operativa del personale. La figura affiancherà il Senior HRBP e i Manager di linea, supportando l’implementazione dei processi HR e contribuendo allo sviluppo di un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.

Responsabilità principali

Supportare HRBP e Line Manager di linea nella gestione quotidiana delle risorse e nel monitoraggio dei principali KPI HR.

Fornire supporto sulle tematiche giuslavoristiche, assicurando l’applicazione delle normative contrattuali e di legge.

Supportare la gestione del ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti e variazioni amministrative.

Affiancare nella gestione di procedimenti disciplinari e attività correlate, nel rispetto del CCNL vigente.

Supportare le attività legate alle relazioni sindacali.

Collaborare con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, variazioni, congedi, maternità, ecc.).

Interfacciarsi con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (assenze, straordinari,



richieste).

Supportare la raccolta e l’analisi dei dati HR, contribuendo a un approccio sempre più data-driven.

Requisiti
Obbligatori

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini.

Esperienza di 1-3 anni in ambito Gestione HR, preferibilmente con esposizione a tematiche di relazioni sindacali, maturata in contesti multinazionali e strutturati (la proveninenza da aziende appartenenti ai settori logistica e trasporti, produzione o retail/GDO costituirà titolo preferenziale).

Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali CCNL (la conoscenza del CCNL Logistica e Trasporti è considerata un plus).

Capacità di predisporre documentazione HR (es. comunicazioni ai dipendenti, supporto alla redazione di documenti sindacali e disciplinari).

Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.

Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).

Preferenziali

Eventuale esperienza, anche iniziale, in progetti di digitalizzazione HR.

Interesse per strumenti digitali e soluzioni innovative applicate ai processi HR.

Competenze e attitudini

Buone capacità relazionali e comunicative.

Approccio analitico e orientamento al problem solving.

Capacità di ascolto e gestione delle relazioni.

Attitudine a lavorare in team e in contesti dinamici.

Precisione, affidabilità e riservatezza.

Intraprendente, flessibile e disponibile? Se ti riconosci in queste caratteristiche, non perdere l’occasione di far parte di un ambiente stimolante e vivace. Non perdere l’occasione di far parte del nostro team! #lavoraconnoi

Altre informazioni
La selezione è aperta a candidati di ogni genere e a persone appartenenti alle categorie protette, nel rispetto delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006, L. 68/99).

CCNL di riferimento: LOGISTICA, TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONE

#J-18808-Ljbffr

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