| Direttore/Responsabile Reparto Casa | 107817 |

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Panoramica di Presentazione

Può ottenere maggiori dettagli sulla natura di questa posizione e sui requisiti per i candidati leggendo quanto segue.

Il nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale.

Job Title e finalità di Ruolo: DIRETTORE/RESPONSABILE REPARTO CASA

La risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Home e articoli per la casa

Principali Valori Aziendali

Qualità

Cura

Varietà

Organigramma

Riporto al Direttore Vendite

Principali Responsabilità

- Gestire il team di negozio

- Organizzare l'operatività dell'area vendita tramite la corretta gestione dei collaboratori

- Allestire e riassortire il reparto Home (riordino ed esposizione merce)

- Gestire il confronto con i Buyer per principali tematiche legate al prodotto (gestione stock, promozioni)

Competenze Tecniche (Hard Skills)

- Esperienza di visual merchandising (facing, massificazione, aree promozionali)





- Capacità di organizzare le attività ed il lavoro dei collaboratori

Abilità Personali (Soft Skills)

- Organizzazione

- Autonomia

- Problem solving

- Responsabilità

- Flessibilità

Condizioni di contratto

- Sede di lavoro: Riva del Garda (TN)

- Orario di lavoro e work life balance: full-time su turni dal lunedì alla domenica

- Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminato

- Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di protetto interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.

Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 30.000,00 €.

Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Etjca S.P.A. (Aut. xlwpduy Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

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