SPECIALISTA CONCESSIONI IDROELETTRICHE
Pubblicato il 05-08-2026 - Edison in Milano
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Siamo leader nella transizione energetica , con una storia di innovazione lunga 140 anni.
Nell’ambito della Business Unit Idroelettrica, siamo alla ricerca di una/o specialista concessioni idroelettriche con almeno cinque anni di esperienza nel settore energetico/idroelettrico, con focus su concessioni, autorizzazioni e gestione di procedimenti amministrativi. Tale figura si occuperà di supportare il team nella gestione dei processi di assegnazione e rinnovo delle concessioni idroelettriche di Ampio Derivazione nel mercato italiano
Cosa farai nel quotidiano
- Supporterai il presidio e la gestione dei procedimenti amministrativi relativi alle concessioni degli impianti idroelettrici in portafoglio, a partire dal monitoraggio delle scadenze, lo studio dei bandi di gara e gli adempimenti verso gli enti concedenti
- Ti occuperai del monitoraggio e dell’analisi dell’evoluzione del quadro normativo europeo, nazionale e regionale in materia di concessioni idroelettriche, valutandone gli impatti sulle attività aziendali
- Parteciperai tavoli tecnici e gruppi di lavoro presso associazioni di categoria e organismi di settore
- Garantirai il rispetto delle linee guida e dei tempi della raccolta dei contributi dalle varie funzioni coinvolte, al fine di preparare il dossier e contestuale deposito agli enti competenti della regione proponente il bando
- Attività di reporting e analisi su temi concessori
Chi sei
- Hai conseguito una laurea in Ingegneria, Giurisprudenza o Economia
- Hai una consolidata esperienza nella gestione di processi di gara
- Conosci la normativa vigente in materia di concessioni idroelettriche
- Hai ottime capacità relazionali e di interlocuzione con stakeholder istituzionali
Altre Informazioni
Sede di lavoro: Milano
Disponibilità a trasferte su territorio nazionale
Come funziona il processo di selezione
Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l’equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l’“Adverse Impact”, un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere
Cosa ti proponiamo
· Inquadramento previsto: Impiegato - CCNL Elettrico
· Retribuzione Annua Lorda iniziale di riferimento: Euro 45.000,00
In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere ed in considerazione del sistema classificatorio previsto dal CCNL, verrà individuata la retribuzione specifica
Perché scegliere Edison?
- Crescita personale e professionale : le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
- Work-life balance : smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
- Energia che cambia tutto : lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore
Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione
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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”
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