Manager Cyber Strategy, Risk & Governance

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Location: Milano

Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri.

Unisciti a EY e contribuisci a costruire un mondo del lavoro migliore.

Cosa dicono di noi:

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci negli ultimi anni:

Learning and Development : oltre 50 ore all’anno per ciascuna persona;

Progressione di carriera : solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;

Salary e Benefits : con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;

Mobilità e opportunità internazionali , compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;

Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.

Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?

Scopri nel concreto che cosa fa un/una Manager Cyber Strategy & Governance nel Technology Risk in Assurance!

Il Team Technology Risk della Service Line Assurance supporta i nostri clienti industrial nelle attività di IT Risk Management e Cybersecurity per garantire affidabilità e sicurezza dei sistemi informativi aziendali ed evitare perdite di dati, danni reputazionali, anche in riferimento gli elevati requisiti che oggi sono imposti in materia di trasparenza ,di IT-Governance e di Compliance .

Per la nostra sede di Milano stiamo ricercando un/a professionista da inserire come Manager, entrando a farparte del Team Cyber Strategy, Risk & Governance, che supporta i clienti nella definizione di modelli di governance, strategie di gestione del rischio cyber e compliance normativa (NIS2, DORA, ISO 27001, etc.).

Lavorerai in un Team strutturato,



multidisciplinare e in forte crescita e sviluppo, distribuito su gran parte del territorio nazionale.

Chi stiamo cercando? Persone con:

Laurea magistrale o triennale in Ingegneria, Informatica, Economia, Cybersecurity o discipline affini;

Esperienza professionale di almeno 4/5 anni in consulenza o in ambito aziendale, con coinvolgimento diretto in progetti di cyber strategy & governance, risk management, IT compliance e Business Continuity;

Esperienza maturata in contesti regolamentati (es. Finance, Energy, Telco, Pharma) o con approccio metodologico strutturato (es. framework ISO, NIST, COBIT);

Conoscenza dei principali framework di riferimento : ISO/IEC 27001/2, NIST CSF, CIS Controls, COBIT, ITIL;

Comprovata esperienza con la normativa di settore : NIS2, DORA, GDPR, PSD2, direttive AGID, SOX, e regolamenti nazionali/internazionali sulla sicurezza e sulla protezione dei dati;

Esperienza nella definizione e implementazione di cybersecurity governance model , policy, procedure, ruoli/responsabilità e costruzione di operating model di sicurezza;

Competenze nella mappatura e gestione dei rischi ICT/Cyber , nella realizzazione di risk assessment e nella definizione di piani di trattamento del rischio;

Esperienza in attività di IT audit , in certificazioni ISO o supporto a ispezioni o verifiche esterne.

Accelerare le tue competenze:



Grazie a corsi e programmi di sviluppo orientati al futuro, utilizzando tecnologie smart e applicazioni AI che ti liberano dalle attivit à ripetitive: da Copilot365 al tool proprietario EYQ, passando per PowerBI

Allargare i tuoi orizzonti : Lavora inteam internazionali, disponendo di un network di professionisti globali

Dare il meglio di te : Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno.

Avrai infine l’opportunità di:

accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati ;

partecipare a programmi di leadership .

Per la presente posizione è previsto un range retributivo compreso tra 44.000 e 55.000, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l’esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione , valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e

background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un contesto di lavoro equo e accessibile.

Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità.

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