Iziwork, agenzia digitale per il lavoro, ricerca per una Tech Driven Company che si occupa di gestione di sinistri complessi e di frequenza, un/a: Digital Claims Intake Specialist.

Tipo di contratto
Tempo determinato

Retribuzione
21.000€ lordo / anno

Luogo
20068 Bettola-Zeloforamagno

Tempo di lavoro
40 ore settimanali

Descrizione mansione
L'azienda specializzata nell’analisi e valutazione dei danni di frequenza ricerca una risorsa motivata a inserirsi e crescere in un contesto innovativo e dinamico.

Entrerai a far parte del Team specializzato nel primo contatto con l’assicurato.

Attraverso un software dedicato di videochiamate, sarai responsabile di:

Gestire la comunicazione diretta con l’assicurato, guidandolo nella raccolta della documentazione fotografica necessaria;

Supportare il perito nella valutazione iniziale del sinistro, garantendo la completezza e la qualità delle informazioni raccolte;

Valutare, in collaborazione con il team, se sia necessario un sopralluogo fisico da parte di un tecnico;

Identificare il servizio assicurativo più adeguato e indirizzare correttamente la pratica, contribuendo così a ottimizzare i tempi e la qualità della gestione sinistri.

Tasso di lavoro

Giornata lavorativa

Benefits
Si offre: iniziale contratto a tempo determinato in somministrazione finalizzato all'assunzione.

Inquadramento al 4° o 5° livello del CCNL Studi professionali.

Ral di 21/22K + 800€ welfare + ticket da 8€

Lavoro in modalità ibrida: sono previsti 2 giorni di lavoro da remoto a settimana.

Prerequisiti
Cerchiamo candidati con:

Forte attitudine gestionale e orientamento al raggiungimento di obiettivi quotidiani;

Ottima padronanza degli strumenti digitali e del PC;

Spiccate capacità comunicative e relazionali, essenziali per il rapporto diretto con l’assicurato;

Propensione al problem solving e gestione efficace delle priorità.

Certificati
Nessun certificato richiesto

Esperienza
Almeno 3 mesi

Informativa e pari opportunità
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016

#J-18808-Ljbffr

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