Contabile junior

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Stiamo cercando per solida realtà aziendale strutturata e in fase di crescita, operante in ambito industriale, la figura di Accountant & Administrative Support Specialist.

La risorsa sarà inserita all’interno dell’area Amministrazione e Finance e si occuperà di attività operative e di supporto trasversale alle diverse società del gruppo, con un ruolo formativo e di progressiva crescita professionale.

Responsabilità

- Gestione delle principali attività di contabilità generale
- Supporto negli adempimenti IVA e nelle attività fiscali
- Affiancamento ai responsabili amministrativi nelle attività operative quotidiane
- Utilizzo dei sistemi ERP e degli applicativi contabili aziendali
- Predisposizione di reportistica amministrativa e analisi dati tramite Excel
- Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per garantire l’efficienza dei processi amministrativi

Qualifiche

- Diploma o Laurea in ambito economico/amministrativo
- Esperienza, anche breve, in contesti amministrativo-contabili (valutiamo anche profili al primo impiego con stage o tirocini)
- Interesse a crescere in contesti aziendali strutturati
- Buona conoscenza dei principi base di contabilità e fiscalità




- Buona dimestichezza con strumenti informatici e predisposizione all’utilizzo di ERP
- Buona conoscenza di Excel
- Conoscenza della lingua inglese (almeno livello intermedio)
- Precisione, affidabilità e voglia di imparare
- Attitudine al lavoro in team e buone capacità relazionali

Benefit

- Inserimento in un contesto aziendale dinamico, strutturato e orientato alla crescita
- Percorso formativo e possibilità di sviluppo professionale
- Ambiente cooperativo e stimolante
- Retribuzione indicativa a partire da 29.000 € lordi annui, commisurata all’esperienza

Zona di lavoro

provincia di Bergamo

Inquadramento

Previsto inserimento con inquadramento commisurato all’esperienza, inizialmente con contratto in somministrazione a tempo determinato

Discriminazione

Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.

#J-18808-Ljbffr

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