HR Generalist

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A riporto del Responsabile del Personale, l’HR Generalist ha il compito di supportare il team HR nelle principali attività e responsabilità qui descritte:

- Gestione, di concerto con l’HR Business Partner ed il team HR, nonché le funzioni HR centrali, del processo di ricerca e selezione del personale, nonché dei trasferimenti intra-sede ed extra-sede di personale all’interno del Gruppo;
- Supporto alle attività di budgeting HR collegati al personale (assunzioni, assenteismo, turnover, ecc.), mediante attività di analisi e rilevazione dei principali indicatori;
- Analisi periodica dei fabbisogni di formazione, predisposizione del piano di formazione specifico del sito e implementazione dello stesso, di concerto con i programmi di formazione definiti dalla funzione HR;
- Supporto al HR Business Partner nella implementazione delle attività e dei progetti di sviluppo del personale definiti dalla funzione HR centrale (misurazione delle performance, percorsi di sviluppo, tavole di rimpiazzo, ecc.);
- Supporto all’HR Business Partner in riferimento alla gestione dei rapporti di lavoro in termini di corretta applicazione delle normative aziendali e contrattuali vigenti;
- Supporto all’HR Business Partner nella gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali di sito;
- Supporto ai Capi Officina nella risoluzione di problematiche connesse alla gestione del personale: colloqui “motivazionali”, supporto alla gestione di casi critici in materia di organizzazione del lavoro, etc.;
- Supporto nella gestione di attività legate alla preparazione delle “Prove a mare”.




- Laurea in Giurisprudenza, Economia;
- Esperienza pregressa di 2 -5 anni in ruoli di gestione del personale presso aziende mediamente strutturate, preferibilmente in strutture produttive nel settore metalmeccanico industria;
- Ottima conoscenza del pacchetto office (Excel e PowerPoint in particolare);
- Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (Livello B2);
- Completano il profilo ottime capacità relazionali, approccio analitico, capacità di problem solving, orientamento al risultato, capacità di lavorare in team, affidabilità, flessibilità.

Pacchetto di Compensation & Benefit

- Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda sarà compresa tra un valore pari a € 31.400 e € 41.000
- Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello
- Assistenza sanitaria integrativa
- Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata)
- Mensa aziendale

Nota di trasparenza

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza qualificato, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione.

Coerenza normativa

La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.

#J-18808-Ljbffr

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