Project Manager
Pubblicato il 05-08-2026 - Altro in Gazzenda
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda specializzata in produzione di serramenti architettonici su misura, un PROJECT MANAGER.
Scopo del ruolo
Il Project Manager è la figura responsabile della pianificazione, del coordinamento, dell’esecuzione e del controllo di un progetto lungo tutto il suo ciclo di vita. Il suo obiettivo principale è garantire il raggiungimento dei risultati attesi nel rispetto di tempi, costi, qualità e ambito definiti, assicurando al contempo un efficace allineamento tra esigenze di business, team di lavoro e stakeholder coinvolti.
Responsabilità principali
Definire obiettivi, ambito, deliverable e criteri di successo del progetto.
Predisporre il piano di progetto con attività, tempi, milestone, risorse e budget.
Coordinare il team di progetto, assegnando responsabilità e monitorando l’avanzamento delle attività.
Gestire il rapporto con clienti, sponsor, fornitori e stakeholder interni o esterni.
Monitorare costantemente tempi, costi, qualità e rischi, attivando azioni correttive quando necessario.
Garantire una comunicazione chiara, puntuale e trasparente sullo stato di avanzamento del progetto.
Presidiare eventuali criticità, dipendenze, cambi di priorità e richieste di modifica.
Assicurare la chiusura ordinata del progetto, con verifica dei risultati raggiunti e raccolta delle lesson learned.
Competenze richieste
Pianificazione e organizzazione: capacità di strutturare attività, priorità, tempi e risorse in modo efficace.
Leadership: capacità di guidare il team, motivare le persone e favorire la collaborazione.
Comunicazione: capacità di interagire in modo chiaro con team, management, clienti e fornitori.
Problem solving: attitudine ad affrontare criticità, imprevisti e cambiamenti con un approccio pragmatico.
Gestione del rischio:
capacità di identificare, valutare e mitigare i principali fattori di rischio.
Controllo economico: capacità di presidiare budget, costi, consuntivi e scostamenti.
Orientamento al risultato: focus sul raggiungimento degli obiettivi e sulla qualità dell’esecuzione.
Diploma o laurea in discipline tecniche, economiche, gestionali o equivalenti, in funzione del settore di riferimento.
Esperienza pregressa nel coordinamento di progetti o nella gestione di attività trasversali tra più funzioni aziendali.
Conoscenza delle principali tecniche di pianificazione, monitoraggio e controllo di tempi, costi e risorse.
Capacità di utilizzo degli strumenti informatici di base e dei principali software di project planning e reporting.
Capacità di redigere documentazione di progetto, stati di avanzamento lavori e report sintetici per stakeholder interni o esterni.
Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
Conoscenza della lingua inglese, se richiesta dal contesto progettuale o dal rapporto con clienti e fornitori internazionali.
Requisiti preferenziali
Laurea magistrale o percorso di specializzazione in project management, ingegneria gestionale, economia o discipline affini.
Esperienza nella gestione di progetti complessi, multidisciplinari o con coinvolgimento di stakeholder esterni.
Conoscenza di metodologie strutturate di project management, quali PMI, PRINCE2, Agile o approcci ibridi.
Possesso di certificazioni in ambito project management o affini.
Buona familiarità con strumenti avanzati di pianificazione, collaborazione e controllo progetti.
Esperienza nella gestione del budget, della reportistica direzionale e dei indicatori di performance.
Conoscenza fluente della lingua inglese o di ulteriori lingue straniere utili al contesto aziendale.
Conoscenza del business della serramentistica, preferibilmente di fascia lusso.
Strumenti e metodologie
Il ruolo del Project Manager prevede l’utilizzo di strumenti di pianificazione, monitoraggio e reporting, come cronoprogrammi, piani attività, dashboard di avanzamento, registri rischi e report di stato.
A seconda del contesto organizzativo, può operare secondo metodologie tradizionali, Agile oppure ibride, adattando il proprio approccio alla complessità del progetto e al livello di incertezza del contesto.
KPI di riferimento
Rispetto delle milestone e delle date di consegna.
Scostamento tra budget previsto e budget consuntivo.
Livello di completamento delle attività pianificate.
Numero e impatto di rischi o criticità emerse durante il progetto.
Qualità dei deliverable rilasciati.
Livello di soddisfazione degli stakeholder o del cliente.
Sede di lavoro:
Adrara San Martino (BG)
Orario:
Tempo pieno (con disponibilità a trasferte)
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
#J-18808-Ljbffr